浦泾中学完善绩效工资分配办法的方案.docVIP

浦泾中学完善绩效工资分配办法的方案 一、指导思想和原则 根据《上海市教育委员会关于进一步完善义务教育学校实施绩效工资工作的指导意见》（沪教委人[2014]4号）的要求，以及《关于本市义务教育学校实施绩效工资指导意见》（沪府办【2009】111号）、《上海市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法》（沪人社发[2009]36号）和《浦东新区义务教育学校绩效工资实施办法》（浦人保【2009】31号）等相关文件精神，为了不断规范和优化绩效工资制度，进一步激发教职工的工作热情和专业发展的积极性，努力提升教师队伍的整体素质，促进学校发展，结合学校实际情况，对原有“2009年的绩效工资配套方案”作如下调整、完善。 一、实施范围和时间 实施范围：上海市浦泾中学在编在册的正式工作人员。 实施时间：2014年1月1日起。 二、完善绩效工资分配办法 完善工作量（课时）津贴分配办法 1、分配原则：（1） 以本次增量的32%左右用于工作量（课时）津贴的增加。（上级规定不低于增量的30%。）（2）根据上级对“教师和非教师人员”拨款调控线，参照教师的满标准课时费，同时兼顾原有方案中非教师人员之间的岗位系数来进行测算。 2、工作人员服从学校工作安排，认真履行岗位职责的情况下，其工作量（课时）津贴调整如下： 岗位类别 标准 教师 其它专技和 管理岗位 工勤岗位 满标准课时或完成标准工作量工资（元） 2000 员级、十级职员：1600 助理、九级职员：1640中级：1700 普通工：1200 带技术性工种：1242 中级工：1300 说明：根据增量比例测算，课时单价调整为：语数外37元，音体美27.8元，其它学科31.7元，其中37元/节视作“标准课时单价”，用于“超工作量”的计算。 完善奖励性绩效工资（绩效奖励）分配办法 以本次增量的63%左右用于绩效考核的奖励。 1、超工作量津贴 完善办法：标准课时调整为37元/节，各类超工作量津贴继续按照原方案中的课时折算办法计算；若津贴本身是固定金额，与课时折算无关的，也照旧执行。 2、骨干、优秀人员奖励 奖励办法：按上级规定，将不低于本次增量的5%用于对骨干、优秀人员的奖励。原方案中骨干课时折算办法和优秀的考评奖励办法不变。 学年度末考核奖励（暑期发放） 完善办法：考核办法、考核系数、考核基数照旧，人均发放额在原有基础上增加1000元，于每年暑期工资中发放。 教师校本研修考核奖：调整为（8000+2000）元。 说明： 根据2个学期的教师业务考评，产生15%的优秀人员。7月工资先统一平均发放8000元，8月工资中再追加2000元的考核基数（照旧）。 非教师学期考核奖：（参照原方案的发放办法和以上教师考核奖的基数） 其它专技和管理岗位（6400+1600）元，工勤人员：（4800+1200）元。 4、年终绩效考核奖：考核办法、考核系数照旧。（年底发放） 教师考核基数：4000元（考核基数不变） （2）非教师考核基数：（参照原方案的发放办法和以上教师考核奖的基数） 其它专技和管理岗位：3200元 工勤人员：2400元 5、其它奖项继续按照原方案执行。 6、若奖励性绩效总额尚有剩余，则在年底“补充绩效奖励”项目中，分别按教师和非教师两类人员进行平均发放。 （三）其他预留 1、以本次增量的5%作为“其他预留”，用于岗位津贴晋升（如职务晋升、岗位晋升）、新区生育生活津贴项目、承担各级各类教育优质均衡发展项目、改革发展主要任务以及其他不可预计的项目。 2、女职工在产假期间，根据《上海市城镇生育保险办法》等有关规定，其绩效工资暂按以下办法处理： （1）领取社保中心发放的生育生活津贴； （2）学校停发工资、津贴补贴和绩效工资； （3）学校发放新区生育生活津贴。标准为职工产假期间工资、津贴补贴和绩效工资总额减去该人员领取的生育生活津贴之差，其中津贴补贴的发放按有关文件和规定执行。 3、如当年“其他预留”尚有剩余，与以上“补充绩效奖励”归并一起，分别按教师和非教师两类人员进行平均分配。 （四）关于节日费 根据上级精神，我校自2009年绩效工资方案施行以来，不再设立节日费项目。 （五）关于党政主要领导的绩效工资 义务教育学校党政主要领导的绩效工资由上级主管部门另行规定，不列入学校绩效工资总量。 附则 1、本补充方案中未作调整的内容，继续按照2009年11月教代会通过的《浦泾中学工作量（课时）津贴分配办法》、《浦泾中学奖励性绩效工资分配办法》、《浦泾中学绩效考核办法》（含附件中的各项配套考核细则）和以及2013年6月修改通过的《浦泾中学考勤制度》执行。 2、本完善方案解释权归校务委员会。 3、本完善方案经教代会讨论通过后执行。