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机动护士在急诊科培训储备管理模式的实践与探讨
山东中医药大学附属医院 250014 冯 凤 张艳秋
机动护士隶属护理部直接管理，是补充临床护理岗位护士缺失，确保突发事件以及特
殊情况下临床护理人力的应急调配储备人员。机动护士的培训、储备、管理模式成为目前
需要探讨的新课题，我院于2011年2月开始组建机动护士库，通过探索实践，形成机动护
士在急诊科培训储备管理模式，打造了一支具有较强业务能力、应急能力的全科护理人力
资源储备队伍，现将该模式介绍如下。
能做好职业安全匿
传染病病人的隔青
有效地对急危重盂
常用急救仪器设名
|匕巧仫，J百圳
机动护士储一
奇，完成机动
r】机动护士的：
象流程的掌握！
亥心能力，达雪
门诊护士人力资源调配后岗位胜任评价体系的建立
首都医科大学附属北京朝阳医院 100020
袁永清 王海玲 王静华
门诊护士人力资源调配后岗位胜任评价体系的建立，直接关系到门诊日常护理工作
的开展，医疗工作的正常进行，维持良好的就诊秩序，以及患者护理安全。多数医院门诊
护士人力资源的调配来源于全院各科室，各专业。门诊是医院的窗口、是接待患者的第一
站，随着医疗制度的改革和科学技术的进步，医疗护理活动的日趋复杂，门诊潜在的护理
安全问题也明显增多。门诊护士人力资源调配后如何适应新的工作岗位，能否胜任门诊
护理工作需要培训、考核、评价结果来决定。
机动护士在急诊科培训储备管理模式的实践与探讨
作者： 冯凤， 张艳秋
作者单位： 山东中医药大学附属医院 250014
引用本文格式：冯凤.张艳秋 机动护士在急诊科培训储备管理模式的实践与探讨[会议论文] 2012
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