2015年“五型机关”考核细则.docVIP

2014年“五型机关”考核细则 内容 分值 考核要点和工作指标 评分标准 考核方式 学 习 型 机 关 16分 坚持学习制度、制定学习计划；结合实际采取有效的学习方式，提升学习理念和效果。 中心组学习制度和学习制度不健全扣1分；无学习计划的扣1分；学习流于形式，没有行之有效的学习方式的扣2分。 平时抽查 集中学习时间全年12次以上，开展学习交流不少于3次。单位干部职工个人学习达到规定要求。 集中学习差一次扣1分，学习记录不完善扣1分，开展学习交流差一次扣0.5分。干部职工学习达不到相关规定要求的一人次扣0.5分。 台帐记录 组织开展读书活动，人人有读书心得，积极参与读书征文比赛。 读书活动无主题的扣1分；活动流于形式的扣1分；人人有读书心得，缺一人扣0.5分。单位没按要求组织参加征文比赛的扣1分。 活动记载 学习有成效。有调研或经验交流、推介文章在县级及以上刊物发表。20人以下单位至少1篇，20人以上单位至少2篇。 刊物主要是指县级及以上各类期刊（含上级主管部门内部期刊）、市级及以上报刊，差一篇扣1分。 申报审核 服 务 型 机 关 16分 服务制度健全，制度落实到位。首问负责制、服务承诺制、限时办结制等服务规章制度健全并落实。 缺一项制度扣1分；制度执行无痕迹的扣1-2分。 平时抽查 服务程序规范。办事环节顺畅、温馨提示、程序简便；深化工作流程再造，优化行政审批，减少办事环节，简化办事程序，提高工作效率。 行政审批“三集中”执行不到位的扣1分；没有按要求继续“简政放权”而受通报或被举报查证属实的扣2分。 日常监控 服务方式、态度群众满意。积极为服务对象提供一流的服务。 服务态度差被群众投诉经查证属实的一次扣1-2分；出现不作为、慢作为、乱作为经查证属实的，一次扣1-2分。经济发展环境测评排名后两位的，一次分别扣2、1分。 日常监控 全面纠治“四风”，着力解决“三难”。 没有建立纠治“四风”常态化工作机制的扣2分，群众举报“四风”、“三难”问题的一次扣2分。 平时抽查 日常监控 效 能 型 机 关 16分 制定落实岗位责任制，工作任务分解到人、考核到位。 没制定责任到人岗位责任制的扣1分；没考核到人的扣2分。 平时抽查 机关管理规范，措施具体，监管得力；健全落实机关内部管理制度；机关形象好。 机关管理制度不健全的扣1分；制度落实无痕迹的一项扣1分；机关内设机构标示不醒目的扣1分；机关内脏乱差扣1-2分；有影响机关形象事件的视情节扣1-3分。 平时抽查 认真执行中央“八项规定”。重点看“三短一简一俭”、公务接待、公车管理、工作纪律等管理情况。 落实“八项规定”措施可行，没有管理痕迹的扣1分。干部职工有违背“八项规定”的视情节一人次扣1-2分。 日常监控 厉行节约，“三公”经费按规定管理执行；加强机关能耗管理。 “三公”经费公开不属实的扣1分，开支有不符合管理规定的，一事扣1至2分；公共机构节能措施落实不到位的扣1分。 日常监控 廉 洁 型 机 关 16分 认真落实《廉政准则》；认真组织开展党风廉政建设宣传教育月活动。 单位或干部职工违背廉洁从政规定被通报的每次扣1—3分；宣教月活动开展不落实的扣1分。 相关记载 文件依据 落实“三重一大”、党员干部个人述廉、重大事项报告等制度。 没开展述职述廉的扣1分；“三重一大”、个人重大事项报告制度坚持不好的扣1—2分。 平时抽查 相关记载 加强党员领导干部廉洁自律建设，干部职工遵章守纪，无违法违纪问题。 单位工作人员受到党纪政纪处分的，按照处分格次、被处分人的职级，每人次扣2-5分。 相关文件依据 坚持党务公开制度并带动政务、事务公开。 没有制订党务政务公开方案扣1分；没有采取有效形式公开的扣1分。 平时抽查 务 实 型 机 关 16分 高标准完成年度工作目标及县委、县政府交办的各项工作任务。 没有完成县委县政府分解的工作目标的，扣1-3分，没有完成交办的工作任务的，一项扣2分。 日常监控 单位工作受到上级党委、政府和主管部门的充分肯定，业务工作在行业系统内争先进位，工作经验和做法得到推介。 工作推介方式主要认可县级及以上各类表彰、会议典型发言（包括书面会议交流）及现场会，无工作经验推介的扣1分。 申报审核 工作务实有成效，党建工作与业务工作结合紧密；机关党的工作富有创造性、影响力，服务中心工作成效突出；务实中求创新，创新氛围浓厚，创新有成效。 党建工作与业务工作两张皮扣3分，结合不紧密的扣2分，工作无特色的扣1分。 平时抽查 工委讨论 基 础 工 作 20分 领导班子重视创建工作，全年研究创建工作不低于3次。 差一次扣2分。