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2010年培训需求调研，欢迎您填写反馈问卷 为了提升我公司员工的整理素质，更好的为广大客服提供优质服务，根据2010年培训计划制定要求，特进行本次调研，欢迎员工积极填写并反馈。反馈问卷以电子版形式发送至309684510@QQ.COM。截止日期：2009年12月15日16：30。 企业内训调查问卷 单位名称： 姓 名： 职务： 联系电话： 一、培训现状调查 1、培训制度建设及执行情况： (有制度并严格执行 (有制度但难以执行 (正在建立相关制度 (没有制度 2、一般多久举办一次培训？ □一个月 个月 个月战略类人力资源类 市场营销类 财务类 其他5、实施培训前是否进行培训需求调查和分析？ (经常进行 (偶尔进行 (不进行 6、培训内容由谁来设计？ (培训主管部门 (外部培训机构 (前两组人员共同设计 7、是否在每次培训后即刻进行培训效果评估？ (经常进行 (偶尔进行 (不进行 8、目前有几个稳定的培训提供机构？ (没有 (1个 (2-3个 (4个以上 9、您对目前接受的培训总体满意情况是 (非常满意 (比较满意 (一般 (不太满意 (非常不满意 二、培训规划 10、是否制定年度培训计划？ (是 (按需要随机安排 (没有（请直接到第13题） 11、年度培训预算为__________万元/年 12、组织员工进行培训时，主要考虑因素（可多选） (成本 培训效果 员工其他 重要程度 培训的必要性 工商管理研究生课程 公司战略与竞争优势 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 财务管理与企业管控 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 战略人力资源管理 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 营销战略与实务 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 公司治理与资本运作 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 领导力与组织行为 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 国学精华与领导智慧 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 跨国经营与信息战略 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 组织文化与制度 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 专题报告讲座论坛 全面资源开发与管理 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 企业家公关能力与素质 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 推进有效沟通 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 修炼一流的团队 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 目标管理与绩效管理 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 有效激励下属 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 高效时间管理 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 风险防范与危机管理 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 易经智慧与企业管理 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 通用管理能力 共赢领导力 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 卓越管理者职业化塑造与管理技能提升 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 高效管理沟通 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 创意改变中国 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 现代政务礼仪 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 管理者的情绪与压力管理 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 非人力资源的人力资源管理 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 非财务人员的财务管理 1 2 3 4 5 1 2 3