BSCI 行为守则新旧原则变更对比.pdfVIP

本中文版翻译内容只供参考。如果有疑问，当以英文版为准。 从2009 到2014 年：BSCI 行为守则新旧原则变更对比 自2014 年 1 月起生效的新修订 BSCI 行为守则对先前版本做出了重大变更， 原则、国际劳工组织（ILO）等。请查阅国家法律和国际劳工组织核心公约了 本文件将予以详细说明。2009 年发布的 BSCI 行为守则是一份有多个部分组 解行为守则的原则。新行为守则包括两个新原则：“无缺乏保障就业”和 成的混合文件，足以作为一份认证标准，而作为行为守则还有补充的地方。 “道德的商业行为”。此外，先前的“禁止童工”原则将按下表区分为童工 新修订的行为守则体现出供应链中各个层面不同角色的不同程度的责任。请 和青年工人。 结合相关实施条款、BSCI 参考文件和BSCI 术语表阅读新行为守则。 新守则改善了下列内容：更准确措词 （如用报酬替代薪酬）；更好地与国际 新行为守则确立了完整的价值体系，并保持基于贵司作为 BSCI 参与者的信念 劳工组织公约和建议要求保持一致 （如删除每周最多加班不超过 12 小时的参 和期望，以及贵司对商业伙伴（包括生产商）的期望实施。 考条款）；减少含糊性 （童工是违法行为。如果获得适当的保护，青年工人 是容许的）；删除使用指引的细节，确保守则的连贯性和持久性；在 2009 年 新行为守则识别并说明了参与者及其商业伙伴（尤其是生产商）责任和承 发布的行为守则内未涵盖、但审核问卷条查表已监管的劳动权利 （如每日休 诺，而不是仅注重监管生产水平。请特别注意尽职调查和参与改善工作条件 息时间），在新守则中也涵盖了。 的利益相关者的重要性。 综上所述，新行为守则将更加强调有关工人及其代表的参与，以及把申诉机 1/2014 版的 BSCI 行为守则确认了最新的社会演变情况，并符合相关的企业 制作为改善工作条件的关键因素的重要性。 责任国际框架要求，尊重人权和劳动者权利，如联合国关于商业和人权指导 BSCI 行为守则新旧原则变更对比 1/2014 版 1/5 本中文版翻译内容只供参考。如果有疑问，当以英文版为准。 2009 年BSCI 行为守则（标准） 2014 年BSCI 行为守则（原则） 适用法律 （守法） 涵盖在 “道德的商业行为”原则和 “守则遵守”章节。 结社自由与集体谈判权 内容不变。但为了与国际劳工组织公约保持一致，英文现改为 “The Rights of Freedom of Association and Collective Bargaining ”，中文翻译 “结社自由与集体谈判权”没有更改。 禁止歧视 内容不变。标题改为“不歧视”。 新增内容： 工人不会因为在新守则相关章节内提到的任何理由受到骚扰或处分。 薪酬和补偿 公平报酬 应支付法定最低工资和建议的最低生活工资内容保持不变，并强调工资仅为公平报酬的组成部分之 一。 原用 “薪酬和补偿”一词特别指出工伤赔偿，因此变更本章节标题。