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零售业务部奖惩制度 目的 为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高业务部工作效率，特制定本制度。 奖惩范围：零售业务部全体员工均需考核，适用本方法。 奖惩原则： 有功必奖，有过必惩。 奖惩与员工的绩效考核有机结合，所有奖惩记录都归入员工档案。 奖为主，惩为辅。处罚的原则是轻重适度，目的是为了防微杜渐、惩前毖后。 核实后的过失及处理决定必须到达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有投诉的权利。 奖惩考核频率 业务部定期考核，可分为月度、季度考核。 业务部为特别事件可以举行不定期专项考核。 具体实施方案： 员工奖励制度 在工作过程中，参与奖励者必须要遵守各项规章制度，无迟到早退、无旷工、无消极怠工、认真工作。 2、月度奖项： 2.1、完成每月业绩指标100%——130%，奖励标准：100元或等价物品。 2.2、完成每月业绩指标130%（不含130）——160%，奖励标准：200元或等价物品。 2.3、完成每月业绩指标160%（不含160）——200%，奖励标准：300元或等价物品。 2.4、完成每月业绩指标200%以上，奖励标准：500元或等价物品。 3、季度奖项： 3.1、连续三个月完成业绩指标者，底薪增加200元。 4、员工惩罚制度 按照规定的标准（规章制度、岗位职责等）检查员工的工作表现，对达不到标准的员工视视情况给予相应的处罚。公司业务部处罚分为警告、记过、待岗。以上惩戒可分别实行也可合并实行。 4.1、员工有下列行为者，视为违纪，给予警告处分。 4.1.1、工作时间做与工作无关事情者。 4.1.2、未能及时传达、执行公司下发的文件未造成公司损失者。 4.1.3、餐具乱扔，以及在工作办公范围内存在书桌不整，环境卫生脏乱达二次以上者。 4.1.4、未经批准擅自离职怠慢工作者。 4.1.5、不能按时完成工作任务，又不及时通报主管部门，未造成公司损失者。 4.1.6、工作时间在电脑上打游戏、浏览非工作网页，使用公司电话聊天、上班打瞌睡者。 4.1.7、在公司内部搬弄事非，诽谤他人，影响公司团结者。 员工有下列行为者，视为违纪，给予记过处分。 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。 隐瞒工作失误或意外损坏，不向上级汇报者。 行为粗暴卑劣，侮辱其他员工者。 工作时间酗酒闹事、赌博者。 利用职务或工作之便谋取私利者。 弄虚作假，违反公司的管理规定。 擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。 干扰公司的管理和义务活动者。 休息时间就失去联系者。 4.3、如连续三个月未完成业绩保底指标，作辞退处分。 4.4、有下列行为者，直接调岗，必须服从公司安排。员工记大过两次以上，直接从原岗位调离或待岗，具体岗位视情况而定。 惩罚：根据惩罚项目明细及员工的具体表现被处以以下处罚之一者，给予一定的经济处罚： 警告：凡被公司给予警告处理的员工，公司给予其30元的处罚。 记过：凡被公司给予记过处理的员工，公司给予其100的处罚。 待岗：凡被公司给予待岗处理的员工，公司给予其400元的处罚。 (注：警告三次=记过一次，记过三次=记大过一次，) 上述条件均需记录在案，每月处理一次，同时给予公告处分。以一年为限，受到处罚者在第二年其惩罚均视为“零”重新记录，以督促其工作责任心。 四、经核准后奖励并公布事迹，全公司表彰、奖励及惩罚于每月月度会议时通报。 五、本制度自下发之日起执行，并随机修订 2012-02-29 下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！ 保安部工作制度 ? 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。 12、服从领导安排，完成领导交办任务。 ? ? ? ?5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。 6、一旦发生火灾，应积极维护火