“规范化财政所”建设及2015年工作目标考核评比指标表.docVIP

“规范化财政所”建设及2013年工作目标考核评比指标表 类别 序号 指标内容 分值 评分办法 一、机构队伍建设规范化 15 　 岗位设置 1 根据工作需要，设置合理的工作岗位，明确工作职责。包括：所长、副所长、总预算会计、统管会计、出纳会计、涉农政策落实、财政票据管理、资产管理、政府采购、档案管理等岗位。可实行一人多岗，也可实行一岗多人，不相容岗位应相互分离。 5 在每年元月底前将岗位分工情况报镇财科，缺少一个岗位扣0.2分，扣完为止。不相容岗位未按规定分离的，本项不得分。 人员培训 2 在财政所工作的人员必须具备《会计从业资格证书》。 4 凡有一人没有的，扣1分,扣完为止。 3 在财政所工作的所有人员初级以上职称不少于80% 3 达不到规定比例的,少一个百分点扣1分。 4 按规定及时参加县级以上财政部门组织的各类培训学习，不迟到、不旷课。 3 以培训点名记录为依据，旷课一人次扣0.2分、迟到一次扣0.1分。 二、业务工作规范化 55 　 收入组织 5 积极组织协调镇区财政收入，及时掌握收入进度，按要求及时报送收入情况分析。 5 财政总收入、公共财政预算收入每月有一项不达序时的扣0.1分，未完成全年目标任务的按比例扣分。没有按要求上报收入情况分析的，扣0.5分。 6 税收收入占财政总收入比例。 3 达到75%以上3分，达不到比例每少5%扣1分，扣完为止。 7 积极开展财源建设，建立本辖区内税源台账。 3 建立税源台账，并及时登记企业每月税款缴纳情况，每月数据未更新的扣0.1分。 类别 序号 指标内容 分值 评分办法 8 各项收入按规定及时足额缴库，不得截留、挪用、坐支和私设“小金库”。 3 以财务检查、审计检查以及其他检查结论为依据，凡发现一起的不得分。 预算管理 9 按照“量入为出、收支平衡”的原则，实行预算综合平衡，严禁编列赤字预算。预算执行不发生赤字。 2 编制赤字预算或预算执行发生赤字的，不得分。 10 严格执行县统一的预算编制政策、编制要求和报表格式，按时完成预算编制工作。 2 未执行统一要求的扣0.5分、未按时的扣0.5分。 11 按照“保工资、保运转、保民生、促发展”的要求安排支出预算。 2 不符合支出序列要求的，有一处扣1分。 预算执行 12 加快支出执行进度，提高支出预算执行的均衡性。 2 半年支出进度未达到45%，扣0.5分；全年支出进度未达到95%以上的，扣0.5分。 13 镇区行政事业单位银行账户实行县级管理，新设银行账户必须凭据有效文件，报经县局审批。 2 随意开设银行账户的，不得分。 14 严格执行镇财县管规定，各项收入性资金、往来性资金等必须按规定予以解缴，不得坐收坐支。 2 资金解缴不及时的，发现一起扣0.2分；坐收坐支的，发现一起扣0.5分。 15 每月按规定时间与县局核对收支并报送支出明细表。 2 未定期与国库支付中心对账的有一次扣0.1分，未按要求报送支出明细的有一次扣0.1分，扣完为止。 16 镇区财政决算、部门决算、收支月（季）报等各项报表资料完整、真实、准确、报送及时 。及时报送分析材料。 3 决算汇编分获一、二、三等奖的分别加1分、0.8分、0.6分，未按时上报月（季）报的有一次扣0.1分。未按时上报分析材料的，有一次扣0.1分。 资金监管 17 对纳入监管范围的所有财政性资金实行监管，明确专人负责，及时上报管理信息。 3 应实施监管而未纳入监管范围的，发现一项扣0.5分，扣完为止。未上报监管信息的，有一项扣0.5分。未明确专人负责的，扣0.5分。 18 落实各项涉农补贴补助政策。做好基础数据信息的收集、整理、核实、公示、变更和建档等基础性工作，确保涉农资金落实到位。 3 以人民来信、来访、来电及财务、审计等检查为依据，发现有一项不符合政策要求的，扣0.2分，扣完为止。 类别 序号 指标内容 分值 评分办法 19 加强项目资金监管，建立项目监管台账。 2 未按项目建立监管资料台账的，发现一项扣0.2分，扣完为止。无巡查抽查记录的，扣1分。 20 做好农桥项目管理，按时上报农桥建设项目，并参与农桥建设管理。 2 上报农桥建设项目不符合要求的有一座扣0.2分，上报不及时的扣0.5分，随意变更项目库信息的扣0.5分，未参与农桥项目建设质量监督验收的扣1分。 21 做好一事一议项目管理，上报项目信息准确并符合规定要求，全程参与项目建设管理。 2 上报建设项目不符合要求的有一个扣0.2分，上报不及时的扣0.5分，未参与项目建设质量监督验收的扣1分。 资产管理 22 建立健全镇区行政事业单位资产台账和明细账，加强国有资产的管理，定期查验、清理国有资产，做到账实相符。 2 未建立台账的，扣0.5分。账实不符的，有