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对做好企业基层工会工作的几点思考 　　摘 要:企业基层工会组织面临着改进工作方法、完善服务机制的压力和挑战。因此,加强和完善基层工会组织建设,必须从基层现实需要中定目标,从基层难点中定重点,从基层经验中找办法。 　　关键词:企业管理;基层工会;民主管理;工会工作 　　一、企务公开,深化职工民主管理体系 　　职工参与企业管理是社会化大生产发展和现代企业制度的必然要求。企业由资本、管理、技术、劳动等多种要素构成,现代企业制度要求整合各种因素,引入参与管理使各自发挥效能,自然成为增强基层工会活力的着力点。基层工会要完善并深化职工民主管理体系,全力推进职代会,厂务公开民主管理工作,扩大职代会的知情权参与权,突出保障涉及职工收入、劳动安全卫生、休息休假、社会保障、规章制度等方面的共同决策权,实现职工的民主参与权力。 　　在企务公开方面,要注重规范内容、理顺程序和监督检查。应把职工“知情、参政、谋事”作为民主管理的出发点,坚持突出重点、讲求实效的原则,及时在网上公布各项指标情况和职工建议收集、办理情况等,增强工作的规范化和透明度。在企业的大政方针出台前,始终要做到“四个不”,即改革方案等不经职代会审议通过不执行;工资奖金分配方案、主要的规章制度不交职代会审议通过不实施;涉及职工生活福利的重大事项不经职代会审议通过不实施;中层以上干部不经民主评议合格不聘任。此外,还应推行班务公开,使企业事务公开工作向纵深发展。 　　二、搭建平台,培养员工和谐团队精神 　　企业的员工来自四面八方,有着不同的文化背景,不同的人生经历,不同的价值目标。一个企业要保持持久旺盛的生命力,首先要培育员工树立崇高的职业使命感。基层工会组织要培养企业和谐的团队精神,必须做好以下几点:一是善于发现员工不同的心态,理解职工的需求,帮助职工树立共同的奋斗目标,形成全员向心力,让每个职工都朝共同的目标前进,从而劲往一处使;二是建立明确、共同的目标,使员工清晰地看到任务,产生动力,努力形成团队的凝聚力,只有员工最大限度地集中精力,最大限度地发挥潜能,达到自我完善,才能使自己心中充满理想,真正感受到生命价值和职业价值的统一;三是开展职工职业生涯设计,帮助员工制定人生发展规划,增强员工的执行力,让他们的每一步都成为一个新的起点。 　　另外,基层工会还要坚持不懈地开展各项群众性参与活动,以此为平台扩大职工群众参与领域,努力提高职工群众的整体素质。基层工会在开展这些活动中,必须实施素质创新,注重源头参与;实施管理创新,注重过程参与;实施技术创新,注重效能参与。 　　三、适应形势,提升工会工作应变水平 　　面对新形势、新任务,工会要在不断变化的客观环境中,以变应变,寻求最佳切入点。一要求变。基层工会工作许多新的课题、新的领域、新的挑战,超越了以往的工作经验。工会干部要深入实际,主动了解职工的思想“热点”和关注的“焦点”,及时反映职工的意见和要求,想问题、办事情,都要考虑现场、考虑职工群众的现实感受,最大限度地做好党政所需、职工所求、工会所能的实事。二要求实。做到精力投入到基层、工作落实到基层、效果体现在基层。坚持从基层的需求中定思路,从基层的经验中出新招,从基层的评价中找差距。把工作重点放到出对策、抓典型、解难题上来,努力增强基层工会活力,把职工满意度作为衡量工会干部工作成效的重要依据。三要求专。在工会工作内容和领域不断延伸的情况下,工会干部既要爱岗敬业,又要精益求精,做学习型、研究型、思考型工会干部,比如,代表职工与行政协商谈判、签订集体合同、劳动法律法规的监督等工作,专业知识强,涉及领域广,工会干部必须具备一定的素质和能力。 　　四、推动发展,提高工会干部服务能力 　　基层工会要善于组织员工修炼团队精神,使大家懂得珍惜难得的团队缘分,在工作和生活中相互关心,相互照顾,时刻感受到团队的温暖。基层工会要为企业保持长久的稳定与和谐服务,必须认真解决职工工作和生活中的实际问题,搞好职工生活保障,为职工营造一个可以安身立命,为之奉献的美好家园。 　　要解决基层单位实际困难,提高生活健康水平,激发基层职工的工作积极性。积极分担解决职工的后顾之忧,并把关心一线职工、生活困难职工列人实施“送温暖”活动的重点对象。要开展经常性的慰问活动。在高温高负荷时期,要经常深人生产一线慰问职工,听取职工反映的困难和需求并尽快解决;还要坚持开展节假日、病丧期慰问“暖人心”活动,使组织的关爱看得见、摸得着。要大力开展职工小家建设,丰富职工业余文化生活。为了让职工工作之余能很好地减缓压力,工会要有计划地为基层单位添置乒乓球、电视、影碟机等文体用品,因地制宜地组织职工开展形式多样的活动,如象棋比赛、文艺联欢、交流座谈等,营造浓厚的企业文化氛围,形成企业强大的凝聚力和向心力。 　　五、结语 　　基层稳定则企业和谐。因此,企业