劳动法学教学配套课件林清高第七章工资.pdfVIP

《 学 法 动 劳 第七章 》 工 资 《 学 法 动 劳 第一节 第一节 》 工资概述 工资概述 《 一、工资的概念 学 法 动 劳 工资，又称薪金，是指基于劳动关 系，用人单位按照劳动者提供的劳动 》 数量和质量，依法以货币形式支付的 劳动报酬。 《 （1）工资是劳动者基于劳动关系所取得 学 法 动 劳 的劳动报酬； （2 ）工资是劳动者履行劳动义务后而应 得的物质补偿； 》 （3 ）工资额的确定应以劳动者提供的劳 动数量和质量为依据； （4 ）工资的支付应依法进行，即工资支 付的项目、水平、形式、对象、时间等必 须符合法定要求。 《 学 法 动 劳 二、我国工资分配的原则 （一）按劳分配原则 》 （二）在经济发展的基础上逐步提 高职工工资水平的原则 （三）用人单位自主分配原则 （四）工资总量宏观调控原则 三、工资立法的作用 《 学 法 动 劳 （一）保证在生产发展的基础上逐步 提高职工的生活水平 （二）保证合理组织劳动和劳动力的 》 合理流动 （三）鼓励职工学习文化，钻研技 术，提高职工素质和业务技术能力，促进 社会生产率的提高 《 学 法 动 劳 四、工资的基本形式 （一）计时工资 》 计时工资是按照职工技术熟练程度、 劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资 的一种形式。 《 （二）计件工资 学 法 动 劳 计件工资是指按照劳动者生产合格产 品的数量或合乎质量要求的作业量，以预 先规定的计价单价为标准来计算工资的一 》 种工资形式。 （三）奖金 奖金是对超额劳动计发的一种工资形 式。它是职工工资收入的重要组成部分， 是对在工作和生产建设中取得卓越成绩的 职工的一种奖励。 《 学 法 动 劳 （四）津贴 津贴又叫补贴，是补偿职工额外和