党支部书记绩效考核实践.pdfVIP

No．5 ·7l· M锄agementoct．20ll(sN．44) 现代医院管理2011年10月第5期总第“期Mod唧Hospital 组织体系，周密计划部署，提供人员保障，给予经费支 (11)：3—5． 持；强化资源优势，依靠群团组织，抓好职工教育、监 [3]王卫宪．新医改形势下如何加强和改进思想政治工作[J]．中 国医院管理，20lO，30(4)：54—55． 督、维权；强化激励约束，完善诊疗规范、人事分配方 [4]李东．不断巩固我们国家和社会的精神支柱[N]．人民日报， 案、行风奖惩办法等各项配套制度，实行党政目标双向 2009一07一13(7)． 考核和管理，使教育之中有法律、管理，法律和管理中 [5]王智刚．构建适鹿医院特点的思想政治工作新体系[J]．江苏 有教育，以提高思想政治工作的实际效果。 卫生事业管理，2008．19(5)：55—56． [6]魏金奎．煤炭企业思想政治工作创新[J]．思想政治工作研究， 参 考 文 献 2009．309(12)：55—56． [7]吴奇，向敏．探折医院思想政治工作新体系的构建[J]．成都中 [1】 芦群义，谈祥娟．新医改形势下加强公屯医院思想政治工作的 医药大学学报，2006．8(2)：92—93． 思考[J]．现代医院管理，2010，34(1)：65—67． [2]秋石．坚定不移地-坚持社会主义核心价值体系[J]．求是，2009 [收稿日期：20ll—06一lO](编辑徐佳) 党支部书记绩效考核实践 袁权 (华中科技大学同济医学院附属同济医院，武汉市430030) 摘要 目前我国公立医院党支部书记考核体系缺位。本文阐释了同济医院党支部书记的绩效考 核体系的实践，将关键绩效指标(KPI)体系应用到党支部书记考核设计中，重点放在对指标体系的构建、 评价主体的确定、评价权重的设定上。在此基础上，对考核周期改进、信息化建设等方面提出了建议。 关键词删体系 绩效考核 党务工作公立医院 关键绩效指标 中图分类号R197文献标识码B 文章编号1672—4232(2011)05—007l一03 DOI编码lO．3969／j-issn．1672—4232．2011．05．026 l公立医院党支部书记绩效考核体系的缺位 能、勤、绩、廉五项评价项目，五指标评价方法虽然基本 我国公立医院坚持公益性不动摇的原则，决定了 涵盖了党支部书记工作范围，但缺少相关素质指标的 在公立医院这一类事业单位的发展中，基层党组织作 分解考核，指标体系分界模糊，每项指标如何划分档 为政治核心，在确保医院公益性质，保持医院发展方 次，如何衡量，找不到统一的规定和标准，从而导致评 向，形成医院文化特色等方面都发挥着无可替代的作 价结果的主观化。 用。作为基层党组织的负责人和医院的一级管理人 I．3考核实施过程单一 员，党支部书记工作绩效的高低，直接关系到党组织作 考核一般通过发放群众满意度问卷进行，用主观 用发挥的大小，因此，在公立医院内能否建立完备的党 性较强的评述结果代替客观科学的