“三关爱”温暖半边天--首都航天机械公司女工维权工作探索.pdfVIP

北京市劳动和社会保障法学会二。一一年年会 会议材料 “三关爱温暖半边天 ——首都航天机械公司女工维权工作探索 中国运载火箭技术研究首都航天机械公司 王文鹃王紫薇董惠凤 首都航天机械公司隶属中国航天科技集团运载火箭技术研究院，是我国规模 最大的运载火箭和导弹武器总装集成企业。公司工会始建于1952年，现有52个 分工会，女职工近1200人，约占总人数的三分之一。多年来，航天巾帼不让须 眉。载人航天、百次发射、嫦娥奔月、空间对接……航天的每一次成功发射都凝 结着首都航天机械公司女职工的心血与汗水。在这一过程中，公司工会女职工委 员会结合公司特点，紧紧围绕中心工作，在依法维护女职工权益工作中，走出了 一条“三关爱”的特色之路． 一、针对女职工维权需求的新变化，关爱女职工的权益 随着社会主义市场经济的建立和发展，随着现代企业制度的完善与深化，劳 动关系日益多样化，女职工维权需求也呈现出多样化。不仅有经济权利上的维权 需求，而且具有政治、文化权利等方面的需求；不仅具有基本权利的长远需求， 而且具有现实权利实现的直接需求。 公司工会紧紧围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实履行维 权基本职责。大力推进女职工权益保护专项集体合同工作，坚持把好合同文本起 草、平等协商、职代会通过等几个主要关口，突出女职x-N工同酬、休息休假、 “五期”保护、职业教育等重点内容，保证实效性。关爱女职工的健康，按照公司 集体合同规定，确保每年定期组织女职工进行一次体检。关爱怀孕女职工的健康， 要求各车间针对孕期女职工的身体情况对工作予以适当调整。 主动依法做好女工维权工作。我公司有部分从事有害工种女工提前5年退休， 412 北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会 会议材料 因航龄短而造成退休养老金中的企业补贴部分比其他职工每月少几百元。女工们 将意见反映到工会，工会高度重视，积极与行政业务部门进行了多次集体协商， 阐明国家规定从事有毒有害工种人员提前5年退休的初衷是为了维护这一特殊群 体的利益，建议公司制定的职工退休金计算办法也应体现对该群体的特殊关爱。 业务部门接受了工会的建议，出台了相关办法的补充规定，即在核定提前退休人 员企业补贴时，将有害工种人员提前退休的5年时间计入，该问题得以圆满解决。 认真做好女职工安康互助保险工作，在积极参加北京市国防工会组织的《女 职工特殊疾病互助合作保险计划》的基础上，根据公司的实际情况，公司工会成 立了职工保险互助会，在工会节余经费中提取20万元作为互助基金，制定了《首 都航天机械公司职工意外伤害互助保障计划》、((首都航天机械公司女职工特殊疾 病互助保障计划》和《首都航天机械公司职工重大疾病互助保障计划》，每项计 划每人自愿缴纳10元互助费，保险期限至本人退休止。此计划受到广大职工， 尤其是女职工的青睐，实施以来已有22名女职工受益。 关爱女职工的权益，使女职工的利益和企业的利益相协调，构建和谐的劳动 关系，在共建共享企业发展成果中，增强企业的凝聚力、竞争力． 二、针对女职工群体结构的新变化，关爱女职工的成长 我们正处在一个经济社会深刻变革的时代，也正处于航天二次创业、市场化 转型的变革时期，随着改革调整的逐步深入，随着高强密度研制生产的加剧，公 司女职工队伍结构呈现出新的特点。 一是近年来女职工队伍不断壮大，上世纪五十年代建厂初期女职工屈指可 数，现在总量急剧上升约占全体职工的三分之一。二是女职工队伍构成呈现多元 化趋势，短期合同工、劳务派遣人员逐年增多。三是女职工的综合素质不断提升， 本科生、研究生等高学历人才越来越多，在管理、生产等很多工作岗位发挥着重 要的作用。针对这些新变化，公司创新工会女职工工作的工作载体和工作手段， 努力增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力，为女职工实现自身价值，展现女职 工风采搭建广阔的舞台。 413 北京市劳动和社会保障法学会二。一一年年会 会议材料 建立和完善四项制度，增强公司工