中国企业国际化进程中人力资源管理的影响因素的探究.pdfVIP

中国企业国际化进程中人力资源 管理的影响因素研究 杨 浩刘佳伟 上海对外贸易学院工商管理学院，上海 201620 摘 要：随着中国企业国际化的发展，人力资源管理水平高低对于中国企业国际化进程越来越重要。本文首先阐 述中国企业国际化进程中人力资源管理的困境，认为影响中国企业国际化过程中人力资源管理问题的因素主要有 四个方面：环境因素、组织因素、工作因素和个人因素，然后基于四个影响因素建立中国企业国际化进程中人力资 源管理影响因素的理论模型。进一步结合理论模型，通过因子分析、结构方程模型等实证分析方法研究这些影响 因素对于人力资源管理的影响程度，通过实证分析得出工作因素、环境因素等对人力资源管理的影响程度较大，另 外，所在国法规、组织文化、工作性质、个人特质等分别在其所在变量组中占的比重较大。 关键词：人力资源管理 ; 影响因素 ; 实证分析 ; 因子分析 ; 结构方程模型 C934;F241 A i管理的研 ：讲程中人] 化进程中√ 划硼天程一 和 个人 因 匕重较大， 的困境： 习题、人j 国企业I InfluencingFactorsStudyofHumanResourceManagementabout ChineseEnterprisesintheProcessofInternationalization YANG HaoLIUJia-wei ShanghaiInstitudeofForeignTrade,Managementschool,Shanghai201620,China Abstract:Withthedevelopmentofinternationalization,humanresourcesmanagementlevelbecomeincreasinglyim portantfortheprocessofinternationalizationofChineseenterprises.Theplightofhumanresourcemanagementin theprocessofinternationalizationofChineseenterprisesisintroduced,anditisassumedthathumanresourceman agementissuesaffecttheprocessofinternationalizationofChineseenterprises,mainlyinfouraspects:environmen talfactors,organizationalfactors,jobfactorsandpersonalfactors.Basedonthefourfactors,thepassageestablishes atheorymodelofinfluencingfactorsofhumanresourcesmanagementaboutChineseenterpriseintheprocessofin ternationalization.Byempiricalanalysisoffactoranalysisandstructuralequationmodeling,itisfoundthatjobfac torsandenvironmentalfactorsaremoreimportantforhumanresourcemanagement,inaddition,thehostcountry lawsandregulations,organizationculture,natureofworkandpersonalqualitiesaremoreimportantintheirvariable group. Keywords:humanresourcemanagement ;influencingfactors ;empiricalanalysis;factoranalysis;structureequa tionmodel