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云南省高校毕业生就业现状及影响因素分析 　　论文摘要：促进高校大学生就业已经成为政府解决民生问题的一项重要工作，文章对云南大学、云南师范大学、昆明理工大学的应届毕业生以及近两年毕业仍在待业的学生进行了“就业满意情况”访谈调查，通过对调查情况的分析以及相关图书、网络资源的查询，从政策、经济、社会等方面归纳了在滇学生就业难的原因，以期唤醒在校学生的就业危机意识，并提出借鉴国外就业的新思维、新方法，立足自身、加强技能、转变就业观念等来提升大学生就业率。 　　论文关键词：毕业生；基层就业；就业政策；国外就业 　　2008～2011年，云南省大学毕业生以每年1万多人次增长，2010年首次突破10万，2011年云南省应届毕业生数量约达11万，加上历年积累未就业的近5万大学生，2011年需就业的大学生将达到16万左右，相比全国660万大学生毕业人数来说，情况还算乐观，但就业难、招工难、有业难就等问题在云南省各个高校也层出不穷。 　　一、近两年云南省大学生就业形势 　　1.外省生源对云南偏好增加 　　近两年，外省生源来滇工作的人数增多，本省学生到外省念完大学，回到生源地就业的人数也在增多。这种趋势一是受国家就业政策的影响，二是与通货膨胀的社会经济状况相关。云南省各中小型城市，包括省会昆明市在内的消费水平，相对全国同级城市来说偏低，以南方电网和国家电网下属的供电部门为例，同一部门，同样的岗位，新员工年收入在滇的为3万～4万，而北京供电部门的新员工能拿到7万～8万。实际收入自然比不上发达地区，但北京30平米的月租房市价2000元，昆明只要600元就能租到市内质量良好的住房。面对物价飞涨、生活压力持续增长的社会局面，选择云南省能在最短时间内买上住房，这对于大多数无积蓄的青年一族来说吸引力极强。云南省二线和三线城市旅游业发展良好，但服务业发展滞后，这给外来人员提供更多的拓展空间，大部分北方来滇的旅游人员或者来滇的农民工都能抓住这个商业契机，开些北方特色餐饮店或是特色副食店，并且经营良好。再加上云南省的气候宜人，许多中老年人都喜欢到昆明旅游，一旦住下便不想再回家乡，尤其是东北地区的外来人员尤为突出，无形中也带动了他们的子女来滇就业。 　　外省高等教育发达，学生专业知识牢固，大学中实践机会较多，许多学生都经验丰富，表达能力突出，他们的到来对于云南省来说是人才积蓄的机遇，对本省大学生来说又是一个挑战。怎样察言观色，选择正确的目标，是当下就业生必须慎重考虑的问题。 　　2.中小企业遇冷，基层岗位关注少 　　根据前程无忧网人力资源调研中心在2010年对应届生调查的相关数据显示，有34%的应届生最想去国营企业、事业单位工作，高出外资（欧美）企业8个百分点，位居第一位。[1]很多大学生只把外资名企的offer作为一个保底选择。相比2009年，2010年约有40%的学生转向考公务员、进国企。更有一些大学生宁可毁约后赔付违约金也不愿错失进入国企的机会。大学毕业生似乎都在追寻一份比较安定的工作，对于一般的中小企业，尤其是民营企业存在很强的抵触心理。这主要因为我国还处于经济转型时期，中小企业成立的时间短，实力薄弱，容易在市场经济的竞争中被击垮。私企工资待遇偏低，社会福利保障制度不完善，即使进入这些企业也要缴纳上千元的签约保障金或者上岗抵押金，这让很多学生感到不可思议。 　　选派大学生到基层就业，“三支一扶”、“特岗教师”等国家政策已经施行了好几年，但每年基层单位招聘时总会出现上百个无人问津的岗位。以2011年云南省公务员考试情况来看，有的基层岗位已经大大放宽报名条件，有的仅要求国民教育系列的学历，有的连专业门类需求都不限制，但报名者也寥寥无几。如2011年云南省公务员考试，呈贡县劳动监察大队要招1名经济及经贸管理专业的本科生，无人报名；中共呈贡县委、呈贡县人民政府信访局招1人，也无人报名；晋宁县水务局局机关财务1岗，招男生的有1人报名，女生却无人问津；东川区公安局招录基层民警，男生需要3人，1人报考，而招女生的岗位也是无人问津。报名人数与计划录用数原则上需达到3∶1方能开考。因此，对于部分未满足开考要求的岗位，公务员录用主管部门只能协商用人单位及考生本人调剂报名。由此可以看出大学生普遍具有急功近利的就业心态，自身就业观不端正，即使再多的岗位设置，也解决不了有业难就的问题。 　　二、影响云南省大学生就业的因素分析 　　1.就业政策越来越丰富，手段灵活多样 　　为缓解大学生就业压力，政府每年都采取一系列积极的就业政策，各个地区也会根据自身待业人员的特点推出一些灵活的就业方案。按照实施的内容来分主要有行政手段和经济手段两种。 　　（1）行政手段。自2003到2008年国家先后提出了“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“特岗教师计划”以及聘用优秀高校毕业生参与国家和地方