浅谈发电集团的人才培养.docVIP

浅谈发电集团的人才培养 　　论文摘要：进入21世纪，全社会对电力的依赖程度越来越高，对电力供应的质量和可靠性也提出了更高的要求。与电力行业的飞速发展相对应，我国电力行业员工素质的提高相对滞后，这是制约中国电力行业发展的一个瓶颈。发电行业要致力于人才培养，提高思想认识，树立新型人力资源观念，建立公平公正的选才用才机制，同时要加大高校专业人才的培养力度，重视人才培训，通过企业内部培训提高人才素质。 　　论文关键词：人力资本；素质培养；转变观念；内部培训 　　电力行业是国民经济的基础行业，电力作为基础性能源，是我国顺利实现小康社会的前提。进入21世纪，全社会对电力的依赖程度越来越高，对电力供应的质量和可靠性也提出了更高的要求。与电力行业的飞速发展相对应，我国电力行业员工素质的提高相对滞后，这是制约中国电力行业发展的一个瓶颈。因此，迅速解决电力人才的培养问题，是我国经济可持续发展的一项基本保障。发电集团是电力行业的核心产业，是我国国民经济的重要支柱。发电集团的人力资本是企业获得并始终保持竞争优势的战略性资源和决定性因素，并最终影响整个行业的发展。发电集团要有效应对挑战并获得可持续发展的动力，就必须充分认识到人才资本的重要性，科学编制人才发展规划，通过引进和培养优秀的人才引领和支撑行业发展。 　　一、发电集团人才培养的重要性 　　1.人力资本的重要性概述 　　随着经济社会的快速发展，人才的重