浅析新形势下发电运行培训模式改进的探索.docVIP

浅析新形势下发电运行培训模式改进的探索 　　论文摘要：随着我国发电企业快速发展，特别是大量新设备、新技术、新管理模式在发电企业普遍应用的情况下，对发电企业的运行人员素质提出了更高的要求。如何加速运行人员培训，成为当前企业培训工作的一项重要课题。结合工作实践，对如何克服当前运行培训模式的不足，从培训需求分析、培训内容、培训评估、培训激励等方面提出一系列对策，可以为火电企业做好运行培训提供参考。 　　论文关键词：火电企业；运行教育；培训体系 　　进入21世纪以来，我国电力工业迎来了有史以来发展最快的时期，发电装机规模快速扩大，至2010年底电力总装机容量达9.6亿千瓦。大量新工艺、新技术、新设备得到广泛应用，超临界、超超临界等高参数机组、大容量空冷机组、循环流化床锅炉陆续投产，运行也由原分专业、分车间管理向主机集控、辅机集控甚至主辅控一体化发展。运行职工技术素质直接关系到机组甚至电网的安全、稳定、经济运行。然而，由于大量新机组投产、大量新员工的加入使运行技术力量稀释，加之各企业长期存在的重引进、轻培养、重生产投入、轻培训投入等问题，发电企业的运行培训工作相对滞后，影响甚至威胁到企业的生存与发展。为此，进一步加大运行培训力度，改进运行培训模式，加速培养符合当前发电要求的运行队伍，成为各企业所面临的一项紧迫任务。 　　一、当前发电企业运行培训模式的分析 　　当前，发电企业运行人员现状已引起