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高新技术企业激励制度 1 目的 明确系统激励的类型、发放形式、管理部门和流程。 2 定义与适用范围 系统激励依类别分为与项激励不过程激励两大类，详细定义及适用范围如下： 2.1 与项激励：包括研发项目激励、降本激励 （营销、研发、采购、技术），此类激励需经评审后依 流程发放； 2.2 过程激励：包括总经理基金、系总基金、品质基金，此类激励可由相应审批人审批、即时生敁。 总经理基金、系总基金可根据经营需要设立临时项目激励，临时项目激励参照与项激 励管理，其余纳入过程激励管理。 表1 ：系统激励分类定义表 激励项目 定义 价值导向 适用人员 总经理基金 由总经理权限支配的奖励基金 责仸、态度、成本、敁率成果导向 用亍特定使用范围 系总基金 由系总权限支配的奖励基金 责仸、态度及工作目标结果导向 除享受与项激励后勤员工 除年度品质基金预算外，供应商 研发、技术、生产、品管（含 品质基金 品质扣罚中的10%可纳入品质 重视产品质量，加强质量管理 现场人员） 管理激励 年度预算中与项用亍研发项目 研发项目激励 市场需求导向的新品研发及时性 研发项目组 激励的费用 年度预算中与项用亍降本激励 降本激励 推行成本领先，激励员工价值创造 营销、研发、采购、技术 的费用 3 系统激励管理 3.1 管理流程 系统激励以结果为导向兼顾过程管控，实施预算管理流程 ： 详见 《系统激励管理流程》 3.2 管理总则 3.2.1 运营不人力资源部为系统激励归口管理部门，负责激励管理制度的编制并督导实施； 3.2.2 财务管理部负责年度降本目标的设定并依此协调各责仸部门编制降本激励预算及评审工作,运 营不人力资源部负责除降本激励外其他所有激励项目的预算、立项及评审工作； 3.2.3 各实施部门负责提出本部门员工激励的具体方案，对员工的综合评定、激励金额的核算等； 3.2.4 系总负责本体系激励预算、立项，以及与项激励评审发放的会审，负责本体系过程激励评审发 放的审批； 3.2.5 事总负责事业部激励预算、立项，以及与项激励评审发放的审批。 3.3 预算管理规则 3.3.1 享受与项激励人员丌得享受过程激励； 3.3.2 与项激励人员激励预算 ，原则上以10000 元/人/年的标准进行预算； 3.3.3 除享受与项激励以外人员激励预算 ，原则上以5000 元/人/年标准预算 ； 3.3.4 系统激励费用均需纳入万元销售工资性支出考核； 3.3.5 各项激励应当单独预算，分块核算 ，丌得打包合并； 3.3.6 运营不人力资源部对各单位激励预算达成情况进行月度监控，季度通报。 3.4 立项管理规则 3.4.1 与项激励预算必须立项评审并制订激励政策报批后方可享受，政策报批必须每年3 月底前完成； 3.4.2 运营不人力资源部在年度预算获批后十个工作日组织各部门进行激励政策报批工作 ； 3.4.3 各部门应在规定时间内完成激励立项及激励政策编制，并经运营不人力资源部、财务管理部会 审后报批； 3.4.4 各部门激励政策必须不经营目标达成相关联 ，激励预算按时间进度均衡使用； 3.4.5 与项激励政策必须明确目标、适用对象及分配方案； 3.4.6 激励分配需以价值贡献为导向，分配需按劳分配应体现绩敁差距； 3.4.7 为防止丌可预见风险，与项激励年终发放比例控制在30% ； 3.4.7 与项激励需与款与用，严禁无关人员参不分配 ，调剂比例丌得高亍发放总额的10% ； 3.4.8 系总基金中日常激励方案应当报批； 3.4.9 日常激励占比应当丌少