基层和公共卫生人员工作行为影响因素分析.pdfVIP

ChineseJournalofHealthPolicy．March2012．Vo1．5No．3 · 专 题 研 究 · 基层和公共卫生人员工作行为影响因素分析 李 慧 孔 鹏 于海宁 赵世超 袁 璨 孟庆跃 1．山东大学卫生管理与政策研究中心 卫生部卫生经济与政策研究重点实验室 山东济南 250012 2．北京大学中国卫生发展研究中心 北京 100191 【摘 要】目的：分析我国城乡基层和公共卫生人员工作行为影响因素，为建立合理有效的基层和公共卫 生人员激励机制提供依据。方法：对样本村卫生室、乡镇卫生院、县疾病预防与控制机构、社 区卫生服务机构 所有在岗医生、护士、公共卫生人员进行问卷调查，共调查 1020名城乡基层卫生人员。结果：基层和公共卫生 人员除了看重经济收入和福利等经济激励因素外，对工作条件、职业发展状况、群众的认可和尊重等非经济激 励因素也非常重视。不同属性的基层和公共卫生人员具有不同的行为影响因素偏好。结论：在保证基层和公 共卫生人员收入和福利改善的基础上，重视提供 良好的工作环境和职业发展平台，并且加强执业保护和医德 建设。 【关键词】基层和公共卫生人员；工作行为；激励因素 中图分类号：R192 文献标识码 ：A doi：10．3969／i．issn．1674—2982．2012．03．003 IncentivefactorsinfluencingworkbehavierofprimarycareprovidersinChina L／Hui，KONGPeng，YUHai—ning，ZHAOShi—chao，YUANJing’，MENGQing—yue 1．CenterforHealthManagementandPolicy，ShandongUniversity，KeyLabfo，HealthEconomicsandPolicyRe— searchofMinistryofHealth，ShandongJinan250012，China 2．ChinaCenterforHealthDevelopmentStudies，PekingUniversity，Beng100191，China 【Abstract】Objective：ToanalyzethecurrentincentivefactorsofprimarycareprovidersinruralandurbanChi． Haandtoprovideevidenceonestablisheffectiveincentivemechanism ofgeneralpractices．Methods：Staffquestion- nairesareusedfordatacollection，and1020healthpersonnelfrom villageclinics，townshiphospital，countyCDC， andurbancommunityhealthfacilitiesaresampled．Results：Primary careprovidersinChinaprefertoeconomicin— centives，includingincomeandwelfare．Someno—economicincentives，suchasworkingcondition，careerdevelop— mentopportunities，andrespectfrom patients，alsoplayvery importantroles．Incentivepreferencesofhealthperson— neldependontheirdifferentcharacteristics．Conclusions：Thesalary andwelfareforprimary careprovidersshouldbe guaranteeasapriority．Atthesametime，theno—economicincentivesshouldbeconsidered． 【Keywords】Primarycareproviders；Workbehavior；Incentivefactors 大力发展基层医疗卫生服务体系，提高基层卫 员的数量外，改变卫生服务人员的行为也是关键。 生服务质量和水平是新医改重要 目标之一。基层卫