高校干部选用中民主推荐得票率设定的模型分析.pdfVIP

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2017-08-16 发布于北京
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高校干部选用中民主推荐得票率设定的模型分析.pdf

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现代教育管理年第期窑2013 11 资管理高校干部选用中民主推荐得票率设定的模型分析譹訛冯玉竑项荣武吴春福沈阳药科大学辽宁沈阳袁员员园园员远冤摘要民主推荐是干部选用的必要程序民主推荐得票率结果是确定考察对象的重要依据之一为使遥遥民主推荐既调动干部积极性又体现广泛民主需科学界定民主推荐得票率指标基于某高校多年干部选用遥相关数据运用聚类分析方法提出不同竞争强度下选拔不同类别干部的民主推荐得票率参考指标用于指导实际应用有利于提高高校干部选用的科学性遥关键词高等学校干部选用民主推荐得票率曰曰曰中图分类号郧451.2 文献标识码粤文章编号员远苑源原缘源愿缘渊圆园13冤11 原园园56 原园4 管理干部是带动和引领各项事业又好又快发保障制度等方面展开而对民主推荐得票率指标的袁展的重要力量完善干部选用机制提高选人用人系统研究尚未发现于上述考虑我们对某高校袁尧遥袁公信度选好用好干部是关系发展全局的大事民尧遥干部选用的础数据展开分析重点抽样对其袁主推荐是选用干部的必经程序作为民主推荐环节袁圆园园源原圆园员员年间中层干部选用民主推荐得票率和任的量化指标民主推荐得票率的科学设定显得尤为袁职后年终考核优秀率排名数据进行分析和总结具袁重要就高校而言在办学规模不同岗位竞争强度遥袁尧体数据见表1遥各异等情况下如何科学设定并使用民主推荐得票对有关数据进行分析我们发现同一竞争强袁袁率仍是值得深入研究的问题笔者将运用聚类分析遥度下较多的民主推荐得票率高者其任职后优秀袁袁法对某高校多年干部选用实际数据进行分析客观袁率排名反倒靠后这引发了我们的思考得票率高遥院野提出选拔称职和优秀干部的民主推荐得票率指标袁低与干部任职后的表现有怎样的相关性民主推荐袁为高校干部选用提供有益参考遥得票率设定为多少才能在广泛发扬民主的础上将真正优秀的干部选拔出来遥冶于此我们采用数袁一研究背景尧学模型的方法研究并确定较为客观的民主推荐得由于各高校办学规模有所差别干部选用细则尧票率指标遥各异实际操作中虽干部选用程序一致但对民主袁袁袁二建立聚类分析模型推荐得票率指标界定上却有较大差别提高民主推袁尧荐环节科学性的问题有待深入研究加之当前关以