王屋二中教职工绩效考核分配办法(下学期).docVIP

王屋二中教职工绩效考核分配办法 （试用） 为推进我校绩效工资制度顺利实施，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，根据《济源市义务教育学校教职工绩效考核分配指导意见（试行）》和《王屋镇中小学教职工绩效考核分配方案（试行）》，结合我校实际，制定本办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以服务和促进学校发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建科学规范的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职员工为全面实施素质教育、办好人民满意的学校、创建“名学校”贡献智慧和力量，推动学校各项工作有序健康发展。 二、基本原则 （一）尊重规律，以人为本。 （二）以德为先，注重实绩。 （三）激励先进，促进发展。 （四）客观公正，简便易行。 三、考核范围与对象 全校在编专任教师、行政管理人员、教学辅助人员和工勤人员、特岗教师。 四、考核项目与内容 （一）校长（书记）的绩效考核 学校校长(书记)的绩效考核由管理人员、绩效考核主要包括等项目指标。班主任工作考核 附件： 王屋镇第二初级中学教职工绩效考核工作 领导小组 组 长： 王胜利 副组长： 齐 宏 赵王卫 刘永丰 张小房 成 员： 王春玲 卢长江 赵小喜 燕贵才 李来运 张会民 成 勇 范 龙 谭龙江 级 年 数 分 次 名