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高校人力资源开发与管理之浅见 付 垢 (国网江西省电力公司培训中心 330032) 【摘 要】在我国高度重视教育的今天，高校教育成为人力资源发掘的 指标的重要依据。从根本水平上提高高校在同等院校教育水平的 主要基地之一。教育产生人才，为我 国科技水平提高、经济发展提供条 竞争力。 件。能够实现高校人力开发和管理，挖掘高校学生潜能，从根本上促进 3高校人力资源开发与管理实现方法 整体教育高效率进行。因此，高校人力资源开发与管理成为 国家政策 高校人力资源开发和管理存在上述诸多问题 ，如何从根本上 重要关注对象。 解决这些问题 ，需要运用合理的措施调动教职工教学热情、提高学 【关键词】高校人力资源；开发；管理 生积极性、进一步提升高校人事制度改革、增强高校科研水平。下 面从建立高校人力资源开发与管理新观念、完善高校人力资源配 我国高校是聚集了众多人才的地方 ，开发人力资源应从高校 置以及科学使用人才资源三个方面展开论述。 人手，整合高校人力资源系统成为我国普及高素质人才、实现科教 3．1建立高校人力资源开发管理新观念 兴国战略的重点。高校人力资源的开发和管理需利用科学的方 传统的高校人力资源开发与管理观念没有发挥积极作用，使 法，下文从高校人力资源开发与管理的现状、重要意义以及实现开 人处于被动状态，无法适应当今社会时代发展下对高校教育的要 发和管理方法三个方面进行简单阐述。 求。建立高校人力资源开发与管理新观念刻不容缓。首先，对高 1高校人力资源开发与管理现状 校人力资源进行整体调查，从根本上挖掘资源。其次高校应 当注 人力资源是在我国先进科学技术发展情况下的时代产物，对 重人力资源中个人潜能的发挥，调动学生积极性。 人力资源进行开发和管理就是利用科学的方法对人力资源进行规 3．2完善高校人力资源配置 划、设计和维护。高校人力资源的开发和管理包括对高校学生智 完善高校人力资源配置可使人力资源开发与管理更加适合当 力的开发、思想觉悟的提高等等。现阶段，我国高校人力资源开发 今时代的发展。首先 ，根据各个高校本身实际情况，引进本学校确 与管理以自身发展要求对高校人才进行培养教育都具有科学的设 实方面的设备或者高素质教职工人才 、科研人才等。其次，在改革 备配置，拥有先进的科学实验室以及高素质的教职工 ，教学方式多 力度上，要符合我国科教兴国战略要求，形成科学的人力资源开发 样，教职工授课方式新颖。为我国人力资源培养提供了高素质人 与管理体制。最后要对人才流动体制进行全面改造，实现最合理 才。然而 ，我国高校人力资源开发和管理依然存在许多问题。首 的高校人才资源开发和管理体制。以上说明，完善高校人力资源 先，人力资源开发和管理观念落后。高校管理人员缺乏对高校人 配置能够最大限度地发挥人力资源的优势，建立科学的高校人力 力资源开发和管理的重要性认识。一味提高设备上的先进性，无 资源开发和管理体系。 法从根本上解决高校人事部门关系的科学性分配。在思想上，没 3．3科学使用人力资源 有真正认识到人才培养的重要性。其次，不注重培养高素质管理 科学的使用人才资源，要求我们选拔不仅仅从实际情况出发， 人员，高校缺乏科研型教职工，没有纯粹搞学术的人才。我国高校 而且要以高校培养人才的长远来看。可吸引海外学子回国发展， 在高层次人才分配上的失衡现象是普遍存在的，解决此问题刻不 吸引更多华人华侨回国效力。吸引众多人才，提高知识范围。并 容缓。最后 ，