苏州园区社会保险(公积金)新政策解读2011.pptVIP

社会保险制度概况 园区社会保障制度的历史沿革 1、园区公积金制度的发展沿革 2、园区公积金制度的主要特点 园区公积金帐户入帐比例与苏州市区对比 园区公积金帐户设置与苏州市区对比 园区公积金各计划缴费比例与市区比较表 现行园区公积金制度存在的主要问题 配套细则二:《苏州工业园区社会保险（公积金）征缴管理规定》 用人单位应根据参保员工工资收入按规定申报社会保险缴费基数。 工资收入是指用人单位直接支付给员工本人的劳动报酬(包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等)。 缴费基数上限 在园区上年度在岗职工平均工资300%的基础上设定。 缴费基数下限 参照苏州市社会保险缴费基数下限标准设定。 征缴参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分，不计入社会保险缴费基数； 参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的， 必须按缴费基数下限缴纳社会保险费。 案例 返 回 配套细则三:《苏州工业园区社会保险（公积金）转移管理规定》 园区内转移 新政前的公积金各账户存储余额予以保留； 新政后的社会保险（公积金）各账户存储余额按账户类别分别结转累计。 从园区外转入 基本养老保险：按照国家和省、市养老转移接续政策办理，转入的养老保险缴费年限累计计算； 基本医疗保险和失业保险：需提供转出地社保经办机构开具的参保及缴费年限证明，并可办理医疗个人账户结存额转移手续；转入的基本医疗保险缴费年限累计计算。 向园区外转出 基本养老保险：参照国家和省、市养老转移接续政策办理； 基本医疗保险和失业保险：由园区社保经办机构开具参保及缴费年限证明，并可办理医疗个人账户结存额转移手续。 返 回 配套细则四：《苏州工业园区基本养老保险实施细则》 1、享受养老待遇需同时符合以下条件： ① 达到法定退休年龄; ② 基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）累计满十五年; ③ 参保员工养老个人账户和社会统筹账户基金达到基本养老保险应计存款额。 如不足 十五年 园区户籍： 可后延缴费至满十五年 非园区户籍： 可转入户籍所在地后延缴费； 也可转入户籍所在地的新型农村养 老保险或城镇居民社会养老保险 名词解释 基本 养老金 基本养老金的计发办法按照《江苏省企业职工基本养老保险规定》以及省基本养老保险有关政策规定执行。 园区基本养老金的调整参照省、市基本养老金调整标准同步执行。 2、养老保险待遇的计发和调整 构成 个人账户 养老金 统筹养老金 返 回 （1） 养老 待遇 计发： （2）养老 待遇 调整： （新老办法统一，今后将按以下办法执行。） 配套细则五：《苏州工业园区基本医疗保险实施细则》 参保员工自社会保险个人账户设立并按规定正常缴纳社会保险费的次月起，享有相应的基本医疗保险待遇。 基本医疗保险待遇包括门诊、门诊补助、门诊特定项目、大病住院以及大病补充保险等项目。 基本医疗保险待遇 返 回 配套细则六：《苏州工业园区工伤保险实施细则》 工伤保险基金按照国家规定支付因工伤发生的以下费用： 治疗工伤的医疗费用和康复费用/住院伙食补助费/到统筹地区以外就医的交通食宿费/安装配置伤残辅助器具所需费用； 一次性伤残补助金/一次性医疗补助金； 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴/生活护理费； 因工死亡的丧葬补助金/供养亲属抚恤金/工亡补助金； 劳动能力鉴定费等。 工伤保险待遇 参保员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病并经工伤认定的，按规定享受工伤保险待遇。 返 回 配套细则七：《苏州工业园区失业保险实施细则》 非因本人意愿中断就业的参保员工，在失业前用人单位和本人已经按规定缴纳社会保险费满一年的，在失业期间可以按规定领取失业保险金并享受领取失业保险金期间的基本医疗保险待遇。 失业保险待遇 领取失业保险金的期限： 累计缴费每满一年可领取2个月，最长领取期限不超过24个月。 返 回 配套细则八：《苏州工业园区生育保险实施细则》 参保员工在生育或计划生育手术时，符合国家计划生育政策规定且连续正常缴纳社会保险费满10个月的，按规定享受生育保险待遇。 生育保险待遇 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险基金用于支付以下生育保险待遇：生育医疗费；计划生育手术费；生育津贴；生育营养补贴与围产保健补贴；一次性生育补贴等。 返 回 配套细则九： 《苏州工业园区社会保险（公积金）住房保障实施细则》 购房范围： 园区内 放 宽 苏州大市范围 租房比例： 约7.2% 提 高 16% 具体类型 返 回 案例 1、某甲类计划员工，其工资总额为15000元，假设当时甲类计划的缴费基数上限为12000元（参考现行标准），则该员工应按照12000元的缴费基数缴纳社会保险费。超出上限标准的3000元不计入社会保险缴费基数。 2、某乙类计划员工，其工资总额为1200元，假设当时乙类计划的缴费基数下限为1