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苏州工业园区 社会保险（公积金）制度简介 苏州工业园区社会保险基金 （公积金）管理中心 2014 年 2 月 目 录 一、制度沿革 1 （一）苏州工业园区公积金制度（1997 年 4 月 1 日-2011 年 6 月 30 日） 1 （二）苏州工业园区社会保险（公积金）制度（2011 年 7 月 1 日至 今） 2 二、法规文件 4 三、申报缴纳 5 （一）保障计划类型 5 （二）缴费基数 7 （三）基金管理8 四、基本养老保险 10 （一）退休年龄 10 （二）养老应计存款额 10 （三）基本养老保险待遇享受条件 12 （四）基本养老金组成 13 五、基本医疗保险 14 （一）基本医疗保险待遇享受条件 14 （二）基本医疗保险待遇及结付比例 15 （三）基本医疗保险结付方式 16 六、工伤保险 18 （一）工伤认定 18 （二）工伤治疗 19 （三）工伤劳动能力鉴定20 （四）工伤待遇 20 七、失业保险 25 （一）失业保险金申领条件25 （二）失业保险待遇标准25 （三）累计缴费年限及领取期限26 （四）延长发放失业保险金26 （五）一次性领取失业保险金27 八、生育保险 28 （一）生育保险待遇享受条件28 （二）生育保险待遇享受范围28 （三）生育保险待遇享受对象及标准28 （四）生育津贴 30 （五）计划生育手术津贴 30 九、住房保障 32 （一）动用公积金购房 32 （二）住房公积金贷款 35 （三）动用公积金租房 39 （四）其他动用或提取 39 十、社保（公积金）转移41 （一）区内关系转移41 （二）社保（公积金）关系转出41 （三）社保（公积金）关系转入44 一、制度沿革 （一）苏州工业园区公积金制度 （1997 年 4 月 1 日-2011 年 6 月 30 日） 园区公积金制度是园区借鉴新加坡经济发展和公共管理经 验，结合我国社会保障制度改革发展趋势和园区实际而建立的一 项综合的社会保障制度，包含养老、医疗、失业、工伤、生育保 险和住房保障等一揽子的社会保障内容。 含基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房 保障内容 保障的综合保障。以“一金” 的模式代替了其它地区 分别单独设立的模式 由单位和个人对等缴交，综合缴费比例远低于全国 缴费比例 统一的社保制度(约 20 个百分点左右) 个人账户为主，具有“预筹积累、纵向平衡” 的制度 账户设置 特色，与以统筹账户为主的全国统一社保制度存在 着很大差异 充分考虑了会员在不同阶段的资金需求。年轻时， 可大部分用于购房支出；年龄偏大时，则增加了对 账户用途 养老、医疗的保障支出，与我国通常的“六金” 比例 固定的模式相比，具有弹性更大的特点 园区公积金制度自 1997 年 4 月 1 日实施以来，截止2011 年 6 月 30 日，共经历了4 个发展阶段： 缴费率 （2004 年后以 A 类为例） 阶段 单位 个人 合计 1997 年 4 月-1998 年 12 月 25% 25% 50% 1999 年 1 月-2001 年 6 月 20% 20% 40% 1 2001 年 7 月-2003 年 12 月 22% 22%