高校图书馆人力资源激励问题与对策探索分析.pdfVIP

人 力资源 高校图书馆人力资源激励问题与对策探索 ●曾召霞 信阳师范学院图书馆 摘 要 ]通过对现阶段高校 图书馆激励机制的深入分析，从多个视 角系统剖析高校图书馆人力资源激励机制存在的问题，并针对存 在的问题提 出改善高校图书馆人力资源有效激励的对策及建议。 关键词]职业倦怠 人力资源 激励 随着高新技术的广泛应用，图书馆事业进入新的发展时期， 生：各种各样的心理 问题。 面临着新 的机遇和挑战。 《中国普通高等学校图书馆规程》明确 2．高校图书馆人力资源激励的现状 规定， “高校 图书馆是学校的文献情报中心，是为高校教学科研 (1)激励忽视员工精神方面需求 服务的学术性机构，它的工作是学校教学和科研工作的重要组成 目前，我国一些图书馆过于重视物质激励而忽视精神激励 ， 部分”。可见，高校图书馆在学校所处的重要地位。人力资源是 舅 结果一是增加图书馆 的激励成本 ，二是物质激励具有它的局限 图书馆的战略性资源 ，也是高校图书馆发展 的最关键的因素，而 恺 ，它只在一定范围和一定条件下发挥激励作用 ，不具有绝对 的 激励是人力资源的重要 内容 ，图书馆实行激励的最根本的 目的是 稳 定性和持久性，而精神激励是在较高层次上调动员工的工作积 正确地诱导馆员的工作动机 ，使他们在实现组织 目标 的同时实现 极 性，其激励深度大，维持时间也较长。在物质激励不可能完全 自身的需要 ，增加其满意度 ，从而使他们的积极性和创造性继续 l位的情况下，有效的精神激励，可以缓解某些特定时期员工的 保持和发扬下去。由此可见，对图书馆馆员进行有效激励在一定 I心不平衡。 程度上是决定 图书馆兴衰 的一个重要 因素，构建科学有效的人力 (2)激励忽视员工职业发展规划需求 资源激励机制成为高校图书馆面临的～个十分重要 的问题 。 目前不少高校管理层甚至包括图书馆本身的管理层在认识上 一 、 高校 图书馆人力资源激励的现状 j存在误 区，以为图书馆的建设 只是累积藏书的数量、电子数据 1高校 图书馆人力资源的特点 】数量 ，只重视对物的投资，忽视 了人 的因素。图书馆没有长期 (1) “职业倦怠”现象严重 1人才发展战略 ，没有根据员工的优势进行合适的工作任务设 工作重复性高也称 “职业倦 怠”，美国著名社会心理学家将 计 ，没有对人才的特长、性格特点及专业能力做过任何分析 ，只 其定义为 “在 以人为服务对象的职业领域中，个体 的一种情感耗 是 凭借管理者对员工的印象决定人才 的价值。多数职工在馆 内既 竭 ，人格解体和个人成就感降低 的症状”。近年来 ，它已经成为 得’不到职业培训，也没有什么晋升空间。 世界范 围内普遍存在的职场顽症 。高校图书馆 员的职业倦 怠现象 (3)激励缺乏针对性和差别性 表现为馆员因不能及时有效地缓解工作中的压力或妥善处理工作 激励手段缺乏针对性。不少图书馆没有对员工的具体需要进 中的挫折 ，进而呈现 出一种身心俱疲 的状况。职业倦怠情绪不仅 =认真分析 ，而是 “一刀切 ”地对所有的人都采用同样的激励手 影响了馆员身心健康 ，影响馆员的服务质量 ，而且也给 图书馆事 嚣 ：，并没有取得预期的激励效果。激励措施缺乏差别性。由于高 业带来 了潜在 的危机。 核 ：图书馆馆员的自身需求存在着个体差异性和不确定性 。所以， (2)高校图书馆人员素质参差不齐 压1人而异，因时而异，根据不同时期，不同情况，不 同对象的主 图书馆在许多人的眼里是一个不需要多少专业知识的部门， 与 ：需求采用与之相适应的激励手段才能体现较强的激励效果。 每天的工作就是简单的借 、还书的1重复劳动，因此高校在解 决内 二、高校图书馆人力资源有效激励的对策建议 部家属就业 的时候 ，第一个想到的就是图书馆 。图书馆成 了解决 1建立健全激励机制 这些问题 的 “专