规范干部平职调整问题研究.pdfVIP

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2017-08-14 发布于北京
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规范干部平职调整问题研究.pdf

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10 6 () Vol12, o6 2010 12 Journal of Kunming University of Science andTechnology Dec2010 郭波 (, 524032) : 干部平职调整够规范是一个较为普遍却又容易被人忽视的问题总结地方实践, 导致干部平职调整规范既有体制因素, 又有机制问题, 甚至还受到干部个人品质素质能力的影响基于既维护党委及其组织 (人事) 部门权威, 又能促进干部平职调整规范化科学化制度化的思路, 必须从教育制度机制监督入手, 进行体制内的技术性调整 : 规范; 干部; 平职调整 : D6303 : A : 1671- 1254 ( 2010) 06- 0065- 07 A Study of the Sp ecification of the Cadre- paralle to A dju stm en t: Tak ing Zhanj iang as an Exam p le GUO Bo (The Party School of Zhanjiang CPC, Zhanjiang, Guangdong, 524032, China) Abs tract: The cadre- parallel to adjustm ent is notprescriptivewhich is both amore catholic and neglected problem. By summarizing the localpractice, it is found the reason of non- standard of the cadre- parallel to adjustment is not only institutional factors, butalso mechanisms factors, and even being driven by the cadres of personal qualities, quality, and ability. In order to defend the authority of the party and its organization, at the same tmi e promote the standardized, scientific and the institutionalof the cadre- parallel to adjustment, there must be a technical adjustmentsw ithin the system from the education, systems, m echanisms, and supervi sion. K ey words: regulation; government cadre; the cadre- parallel to adjustm ent () , [ 1] , , [ 2] ( P45- 46) ,