关键是深刻领会与准确把握.pdfVIP

式，作用还未真正发挥 ，聘用合同还不能 之风，切实维护社会公平正义。自2006 的事业单位人事管理政策法规体系。各地 充分体现行业、岗位特点。贯彻实施 《条 年以来，全国已有3000多万人次参加公 各部门也要启动清理事业单位人事管理 例》，要继续扩大聘用制度推行面，做到聘 开招聘 ，实际聘用人数达到360多万人 ， 方面现行的规章、政策和规范性文件，对 用合同 “应签尽签”，消除制度推行 “死 一 批素质高的优秀人才充实进来，成为事 与 条《例》不一致或相抵触的，要及时修订 角”。要针对新情况、新问题和不同行业的 业单位的骨干和中坚。公开招聘 已成为一 或废止。要注意把握政策的连续性 ，做好 特点，加快分业分类研究制定符合行业特 项得民心的 “阳光工程”。当然，我们也要 有关制度和政策的衔接，实现平稳过渡。 点的聘用合同管理办法 ，在人员岗位聘 看到，公开招聘还是一项新制度，与人民 要组织各级各类事业单位根据 《条例》的 用、待遇、考核、奖惩、争议处理等方面切 群众的期盼和深化改革的要求相比还不 规定，建立和完善内部人事管理制度，加 实发挥聘用合同的基础作用。 完善，存在着组织实施不规范、招聘模式 强规范管理。 岗位管理制度。岗位管理制度是事业 单一等突出问题。贯彻实施 《条例》，一方 妥善处理社会关注的热点问题。由于 单位聘用人员的基础和依据，其主要内涵 面要加大公开招聘制度的推行力度 ，严格 《条例》事关广大人民群众的切身利益，事 是因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪 规范招聘行为；另一方面要加快完善相关 业单位工作人员十分关心，社会高度关 变。推行岗位管理制度 有利于明确 岗位 政策措施 ，探索符合不同行业、不同类型 注。最近，社会上出现了对 《条例》某些内 职责和工作标准、提高效率 ，为事业单位 事业单位和岗位特点的招聘办法。提高公 容的误读误传，主要集中在工资待遇和养 人事管理的其他主要环节特别是人员聘 开招聘的科学性。 老保险上。《条例》对事业单位工资制度和 用、收入分配两项主要制度提供依据。自 除以上三项基本制度外 ，《条例》对事 社会保险制度只作了原则规定。目前，有 2006年推行岗位管理制度以来，全国事 业单位人事管理的其他环节也作出了规 关部门正在按照中央部署 ，统筹研究机关 业单位 岗位设置完成率已超过 90％。实 定，包括竞聘上岗、考核培训、奖励处分 、 事业单位工资制度和养老保险制度改革 践表明，岗位管理制度的实施，大大增强 工资福利、社会保险、人员退休、人事争议 问题，这和 条《例》实施工作是两个层面的 了事业单位的岗位管理意识。拓展了事业 处理等，形成了完整的事业单位人事管理 问题。所以，《条例》颁布实施，并不意味着 单位工作人员特别是专业技术人员的职 制度框架和体系。贯彻落实 《条例》，要全 事业单位工资制度改革和养老保险制度 业发展空间，提高了事业单位工作人员的 面推行各项管理制度落地生根 ，建立完善 改革开始实施。对这些社会关注的问题， 工资待遇水平，初步实现了由身份管理向 的管理体制和法规体系，使 《条例》真正成 各地区各部门要及时做好解释工作，加强 岗位管理的转变。目前 ，岗位管理还存在 为事业单位人事管理的基本依据和准则。 正面引导 ，消除误解，防止恶意炒作，切实 着一些突出问题，表现为岗位动态管理机 重在实施 维护社会稳定。 制尚未建立，基层单位工作人员职业发展 《条例》作为事业单位人事管理的总 统筹推进各项相关工作。各地区各部 空间有限，岗位管理的基础性作用还未充 章程，它的颁布实施是我国政治经济生活 门要有计划、分层次、多形式地开展培训 分发挥。贯彻实施 《条例》。要根据事业单 中的一件大事 ，涉及广大人民群众的切身 活动，重点抓好领导干部和工作骨干的学 位事业发展和人才队伍建设需要，加快建 利益，关系社会事业和公共服务的发展。 习培训 ，既要使从事事业单位人事管理工 立符合不同行业特点的岗位动态调整机 抓好 《条例》贯彻实施，责任重大，使命光 作的部门和同志熟悉 条《例》的各项规定， 制；探索