海洋钻井公司EAP服务下基层活动有效落地.pdfVIP

2015年 1月 胜利油 田党校学报 Jan．2015 第 28卷第 1期 JournalofthePartySchoolofShengliOilfield Vo1．28NO．1 DOI：10．13600／j．enki．jpsslo~issm lO09--4326．2o15．O1．032 海洋钻井公司：EAP服务下基层活动有效落地 景 超 (胜利油 田海洋钻井公司，山东 东营 257055) EAP服务下基层活动是胜利油 田海洋钻井公 员心理资本提升培训 ，对基层、中层管理人员及员工 司为关爱员工身心健康而实施 的一项举措 ，主要按 进行分层导入培训。拟定利用三年时间在公司心理 照 《海洋钻井公司 “心 田工程”建设实施 意见》的要 培训覆盖人数 占员工总数的 98 以上 ，EAP服务知 求，以 “关爱健康 ，凝聚心智，促进发展”为总体思路， 晓率达到 100 ，专题培训满意度不低于 9596／。 紧紧围绕公司党委 、公司 《关于推进基层闭环管理体 二 、主要做法 系建设 的意见》的指示精神 ，发挥积极心理学应用的 为 了拓展员工关爱形式和内涵 ，畅通关爱渠道， 引领作用 ，调适调整好基层干部员工的心态 ，促进公 按照 《海洋钻井公司 “心田工程”建设实施意见》的要 司生产经营持续稳定和谐发展。 求 ，以 “关爱健康 ，凝聚心智 ，促进发展”为总体思路 ， 一 、 案例背景 公司方舟 EAP服务 中心通过心理讲座、咨询辅导和 海洋钻井公司主要从事海洋钻井施工，员工常 团体活动 ，帮助员工预防、应对、缓解各种心理 问题 年工作在海上钻井平台，空间狭小 ，工作强度大 ，且 及危机事件 ，使公司领导层能够及时发现员工的潜 深受风 、浪、潮、涌、流 、冰影响。公司有 1O个平 台， 在需求 ，让员工始终有一个健康 的心理状态来 带动 在平台上工作的员工共有 836人 ，他们 的平均年龄 工作效率的提升 ，为公司发展提供坚强保障。 3O岁左右。平台员工思想 比较活跃且具有 明显的 1．做好结合 、配合与融合三篇文章。围绕公司 时代特征 ，从工作前宽松 的社会环境养成 的悠 闲散 “家文化”建设 ，以主题活动为载体 ，做好与新形势下 漫到工作后纪律严 明、单调艰苦的紧张正规 的海上 思想政治工作相结合 ，与员工群众思想动态分析相 生活 ，两相 比较 ，反差较大 ，他们普遍感到紧张、抑 结合 ，配合公司推行的闭环管理体系，把心理学应用 郁、不知所措 ，感到不适应 。在这样的工矿环境下 ， 研究融合到班组与岗位创建中。为员工搭建 了网站 如何保持员工阳光 心态 ，并 自觉把公司文化 内化于 普及 、专题辅导和心理建档为一体的全方位覆盖 的 心，固化于行 ，一直是公司研究的课题 。 “1234”EAP心理咨询服务 网络平 台，即：“1个 阵 2008年，公司对 40多个工种 岗位 、190名员工 地”，利用方舟 EAP服务 中心的沙盘、放松设施每半 采用 sCL一90(症状 自评量表)问卷抽样调查分析 月对基层单位开展 团体培训和心理训练 。“2个建 显示 ，体现为躯体化 、人 际关系敏感、抑郁因子分较 设”，专兼职咨询师 队伍建设和心理健康档案基础建 高 ，分别为 3．2、2．25、2．2。分析表明，员工严重 心 设 。即咨询师业务学习和成长每月一次，通过课件 理问题者 占20 ，一般心理 问题 占429，6，略高于常 和沙龙促进心灵成长；心理健康档案基础建设计划 模人群 ，员工心理健康存在一定 问题 。2009年 5月 每月对一个基层单位