基层公立医院综合改革后的绩效管理.pdfVIP

· 34 · 现代医院管理 2015年 2月第 l3卷第 1期 ModemHospitalManagement，Feb．2015，vo1．13，No1 医院经营 基层公立医院综合改革后的绩效管理 张白香 ，周晓庆 ，陈芸 ，赵伟。 (1．南京市高淳人民医院，南京市211300；2．南京市卫生局，南京市210008) 【摘要】 目的 有效探索基层公立医院实施综合改革后的绩效管理模式，防止改革后重返 “大锅 饭”现象发生。方法 采用 “二层二级”的双考核模式，由相关部门代表政府出台并组织实施对机构的 综合考评办法与奖励措施，再由卫生行政部门及医院分别出台对院长和员工的综合 目标考核办法，并有 效组织实施，对改革前后的相关数据进行比较分析。结果 由于考核方法得当，组织实施有效，改革后 的综合指标全面提升，机构和员工积极性得到保护，医院的公益性得到了彰显。结论 宏观层面的综合 改革，必须有微观层面的绩效管理作补充，才能达到预期综合改革 目标。 【关键词】 综合改革；绩效管理；基层医院 【中图分类号】 R197 【文献标识码】 A 【文章编号】 1672—4232(2015)0l一0034—03 【DOI编码】 10．3969／j．issn．1672—4232．2015．01．011 PerformanceM anagementafterComprehensiveReofrm inGrassrootsPublicHospitals ZHANG Bai—xiang，ZHOUXiao-qing，CHEN Yun，ZHAO Wei (1．GaochunPeople’SHospital，Nanjing211300，China；2．NanjingHealthBureau，Nanjing210008，China) 【Abstract】 Objective：Toexploretheperformancemanagementmodeafterhteimplementationofcomprehensive reform ingrassrootspublichospitalsandavoidegalitarianism afterthereform ．M ethod：Thedoubleexaminationmodesof ‘t‘WOlevelsandtwogrades”isadopted．Therelevantdepartmentsrepresentinggovernmentsfomr ulatena dorganizehteim— plementationofthecomprehensiveevaluationmethodsandincentivemeasuresfortheinstitutions．Thenhealthadministra— tivedepartmentsandhospitalsproducehteevaluationmethodofcomprehensivegoalforpresidentsandstaff members，or— ganizehteefficientimplementationnadmakecomparativeanalysisontherelateddatabeforeandafterthereform ．Reset： Theenthusiasm oftheinstitutionsandstaffmembersisprotectedandthepublicwelfraeofhtehospitalsishighlightedbe— causeoftherightevaluationmehtod，effectiveimplementationandhteupgradedcomprehensiveindexesaftertherefomr ． Conclusion：Thecomprehensiverefomr atmacrolevelmustbereplenishedbyperformancemanagementatmicrolevelSO thattheexpectedgoalofcomprehen