基于4P理论下的建筑类高校就业模式探讨.pdfVIP

I聚焦教育 ·教育实践 基干 理论下的建筑类高校就业模 探讨 杨薇 刘晓慧 王明贤 (河北建筑工程学院，河北张家口 075000) 摘 要：笔者将市场营销学中典型的4P理论 即【产品(Product)、价格(Price)、渠道(Place)、促销(Promotion)1作为依据，从建筑类高校 的就业实际情况入手进行分析 ，探讨4p理论下的就业工作模式(即就业产品策略、就业价格策略、就业渠道策略、就业促销策略 )，以期对 大学生就业f*-l~有一定的实际指导意义。 关键词：4P理论 ；建筑类高校 ；就业模式 一 、 建筑类高校就业现状 是对市场进行调研 ，对产品有一个准确的定位 ，生产出定价合理、 性价比高的产品，才会受到客户的欢迎。而我们可以把高校的大学 1．毕业生价值取 向存在偏差，自身定位不清 ，期望值过高。许 生在校的学习成长经历比作是一个企业生产一个产品的过程 ，而 多即将毕业的大学生一个人面对人才市场寻找工作时显得很无 毕业生 的就业工作就可以比作是企业产品的一个营销过程 。随着 助，不知道应 以什么样的心态去面对期望与现实的关系，不能给 自 当今社会求职压力的越发激烈，怎么在 日益激烈的就业市场竞争 身准确的进行定位。近年来中国的发展基本上是一个是保持大城 中将产品推向市场值得我们去思考。将市场营销的理念引入到高 市稳定发展，促进中小城市快速发展的一个战略方针。大城市固然 校的就业工作是切实可行的。这需要我们在高校的日常工作中，注 有它的超前，先进的特点，但是大城市的生活、交通、居住等等的压 重学生 自身素质的培养、自我形象的提高、使学生的性价比做到最 力也 明显高于中小城市。此外毕业生的定位不清还体现在对职位 优 ，引导学生的正确就业。 薪酬待遇上，现在的毕业生多为90后，从小生长条件优越，生活水 平较高，导致对物质的需求也比之前的毕业生要高。所以用人单位 三、4P理论对建筑类高校就业模式的探讨 给出的薪资和毕业生心 目中理想中的薪资往往差距不小，这也是 1．就业产品策略——准确定位 ，提升素质。产品的核心层次是 影响就毕业生就业的一方面原因。 指产品能够提供给消费者的基本效用与利益。而对于广大毕业生 2．建筑类高校女生比例增加，女生就业相对困难。随着近些年 而言 自己就是产 品，而想要赢得市场的前提是一个适销对路 的产 来人 口比例的不均衡，在建筑类高校中也体现出这种情况，建筑类 品，这就需要广大毕业生对 自己有一个准确的定位，并努力去提升 高校 中女生人数有 了明显的增长 ，这就给建筑类高校 的就业造成 自身素质。 了很大的压力。建筑类高校的专业多以土建类为主，招聘的单位又 大学生在对就业市场进行细分时，笔者觉得最主要的是从 自身 多以施工单位居多，设计单位相对较少。施工单位施工的环境较 兴趣爱好、专业是否对口及是否有利于自身能力的发展这三方面考 差，危险性相对较大，对工作者身体和心理素质要求较高，因此施