试论结构功能理论对合资企业管理的借鉴作用.pdfVIP

的质疑，提高了弱势群体与统治者冲突的 可能；而且统治与被统治群体问的流动越 少，；中突越是激烈；对被统治者在资源分 布上剥夺越是从绝对状态转向相对状态 ， 试论结构功台皂理论 冲突越是有暴力可能。德国社会学家达伦 多夫在其冲突理论 中部分地继承了马克思 的冲突思想，他反对帕森斯的结构功能理 对合资企业管理的借鉴作用 论只强调均衡、共识而忽视冲突。另一个 西方社会学家路易斯 ·科塞在其；中突理论 中重点强调了冲突对系统的功能。他认为 ■ 张 捷 、 博士生 (1、南京航空航天大学经济管理学院工商管理系 冲突对社会具有促进的功能，对新制度和 南京 21…1f]2、南京大学商学院 南京 21(1()93) 规范的建立具有激发的功能。同时科塞又 ◆ 中图分类号 ：F275 文献标识码 ：A 提出了 “社会安全阀理论”：任何社会系统 都会在运转过程中产生敌对情绪，形成有 合 ，仍会趋于新的平衡。 可能破坏系统的压力，当这种压力超过社 内容摘要：本文在基本假设合资企业的 帕森斯提出了 “社会系统”理论，他 会系统的耐压力时，会导致系统瓦解，所 文化多样性而造成 的冲突是客观存在的 认为社会系统类似于一个生命有机体 ，具 以社会要建立 “安全阀”制度。 前提下，借鉴西方社会学的结构功能理 有相应的结构和功能．．社会系统包括经济、 论和冲突理论 ，指 出合资企业 由一定的 结构功能主义理论对合资企 结构而产生的功能之间存在一种稳定的 政治、社会共同体和价值规范四个子系统。 业跨文化管理 的借鉴 关系，而构建和谐发展的合资企业必须 社会系统的四个子系统之间只有具有一种 正确认识这种结构功能的存在 ．． 最低限度的一致性，才能维持社会均衡，控 跨文化管理也称为比较管理，是跨国 关键词： 结构功能理论 冲突 合资 制体系内部结构与过程的运行 ，这些相互 经营中(或国内跨文化背景的经营中)对不 企业 关联的功能则又构成了功能系统。四个功 同种族、民族、不同文化类型的、不同发展 能系统分别是适应、目标达成、整合、潜 阶段的企业所在国的文化采取的管理方法， 在模式维系。帕森斯认为，一个社会的生 并据此创造出适合企业生存发展的独特文 存及稳定与这四种功能系统的实现密切相 化的管理过程。跨文化管理的中心任务是 在经资的济企多全文业球化通化现过象建的大立日益背相景显应现下的跨，合为文资此化企，业合管 理机制来促进跨文化的参与及融合 但是