基于社交媒体的大学生求职模式探微.pdfVIP

高 教 探 索 2015年 第 3 HigherEducationExploration 基于社交媒体 的大学生求职模式探微水 何琛姣 摘 要：近些年，以社交媒体为渠道的招聘与求职 日渐兴起。本文总结了社交媒体求职一般模式，分析了 社交媒体背景下的大学生求职面临的新挑战，并就大学生求职提出了相应的策略。 关键词：社交媒体 ；大学生；求职 社交媒体是人们彼此之间用来分享意见、见解、 资本理论、六度分隔理论的视角，对社交媒体与大 经验和观点的工具和平台，现阶段主要包括社交网 学生求职的关系进行理论探索。 站、微博、微信、博客、论坛、播客等形式。近年 以2010年诺贝尔经济学奖得主彼得 ·戴蒙德、 来，社交网站正逐渐成为招聘企业和求职者之间新 戴尔 ·莫滕森和克里斯托弗 ·皮萨里德斯为代表的 的信息沟通渠道。全球人才测评机构 SHL发布2013 经济学家提出了劳动力市场搜寻和匹配理论，该理 年全球企业中国区测评趋势报告显示，六成企业选 论综合考虑三方面的内容：劳动者寻找工作的行为、 择通过社交网站发布招聘消息、收集应聘者资料等。 雇主提供职位的行为，以及人和职位之间的匹配问 目前互联网已经超过校园招聘会、现场招聘会等渠 题，认为求职者个体在一定时期内得到工作机会的 道成为应届大学毕业生获取招聘信息使用最多的渠 概率与劳动者的个人特征 、地区劳动力需求状况和 道。在2013年有80．5％的应届大学毕业生选择使用 工作搜寻途径等因素密切相关。_2在劳动力市场中， 互联网获取招聘信息，25％的应届大学毕业生将社 有一群求职者在寻找合适的工作，同时存在一些企 交网站列入求职的重要网络信息渠道。(2011／2012 业希望招募恰当的雇员。每个求职者有 自己特殊的 工作世界报告》指出，在受访的中国企业中，尽管 偏好、财富存量和人力资本存量，每个空缺 岗位提 目前只有 28％的企业在利用社交媒介招募人才 ，但 供不同的工作环境、待遇和职业发展空间。由于劳 高达85％的受访者认为未来社交网络将成为吸引人 动力市场存在摩擦，雇主和择业者之间互相要找到 才的重要手段。 可见，社交媒体的广泛普及和应用 对方是有成本的，求职者掌握空缺职位信息的多少 将极大地影响大学生求职， 日益成为促进我国大学 取决于他为此付出的精力和财力，并且他的付出会 生就业 的重要力量。 加速上升，人才需求方的搜寻成本也会随着查找时 一 、 社交媒体求职的理论基础 间的延长而加速上升。这个相互寻找的过程意味着， 随着社交网站、微博、微信、博客的广泛应用， 工作岗位闲置与失业并存将不可避免。现在的大学 在报刊、网络和综合性期刊上有一些文章探讨了社 生求职在时间、资料、交通、住宿、服装 、通讯等 交媒体招聘和求职的特点及其应用方法。本文研究 方面花费较大，却难 以找到适合 自己的工作。因此， 的是高校毕业生借助社交媒体发布求职意向，关注、 要提高人和职位的匹配效率，就要构建用人方和求 转发招聘信息，用社交媒体记录应聘历程，查找求 职方之间有效的交流方式。社交媒体求职是通过网 职攻略，分享求职经历，为实现就业 目标付出努力 络投递求职资料，使得资料的边际成本几乎为零； 的过程。本文从劳动力市场搜寻和匹配理论、社会 通过网络测试面试，可 以实现异地评估 ，减少往返 收稿 日期：2014—06—30 作者简介：何琛