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论企业人力资源的数据化管理 张国成 管 峰 常州旭荣针织印染有限公司 摘要：随着”以人为本”的企业理念在越来越激烈的市场竞争中被认同，企业发展的原动力人力资源 正逐步被众多优秀的企业所认知，如何进行有效的使用与管理，使企业现有的 “人材”成为企业所需的 “人财”已成为当今企业的一个热门而意义重大的话题。很多企业的，以文字或一个模糊的概念或者是 一个概数对人力资源进行描述分析，往往不能完全确定的反映企业人力资源的现状，为此，确实数据的 描述，形成一套以数据为主的量化分析报表将为企业人力资源管理开辟新的天地。 关键词：人力资源；数据；量化分析 I科学方法确定 阳[作内容变纠 ；关系。小组成 i公的．I、、棚擀盘 硷理，即明了j 且织中的地位。 莹调查表提供1 曳括： 员一起仔细审核已收 殳现有关岗位和工作 立分析的必需材料和 -析的结身 ：实的基石L 三总产量×单位， |日×定额完成率 F盯1日J明艰贾，才H邑买 寸工作时间的核算和量 }理环境和浪费现象，： i排作业计划和定岗定 加班加点工时 芑部实际工作工 ．守1寸尿111 ．动力不足 ．等待工具 设 备 检 修 }格品量×基本 实耗工时总萋 睡工时占实耗1 }源的开发，希 ，用数据说话，