武汉市人才供求的实证分析.pdfVIP

社会科学 ChinaNewTechnologiesand业Products■■回l墨l瑾E：I盈蠲l-：l：_ 武汉市人才供求的实证分析 刘小勇 (武汉科技大学中南分校商学院，湖北 武汉430223) 摘 要：武汉作为特大城市，其重要资源优势之一是人才，但是 目前人才供求关系存在结构性矛盾。因此，要建立人才培养的政校企联动机 制，才能促使人才供求平衡，从而促进武汉经济社会稳步发展。 关键词：人才供求：联动机制 2007年 12月 7日， “1+8武汉城市圈”获 武汉地区1O大紧缺专业 ，依次为：计算机技术、 上升幅度不大。武汉高校本科毕业生在汉就业 批全国资源节约型和环境友好型社会建设综合 电子信息、电子商务、机电一体化、市场营销、机 率在 2000年只有 25．54％，2004年至 2006年 ， 配套改革试验区，武汉面临前所未有的巨大的 械制造、通信工程、英语语言、会计学、医药学。 在汉就业率分别为 45．O3％、5O％、61．11％，而 历史发展机遇。武汉作为华中地区的特大城 结合上述人