关于加强老干部工作队伍建设的实践与思考.pdfVIP

0 调查绣究 关子加强老干部工作队伍建设的实践与恩考 甘肃省委老干部工作局 为进一步加强全省老干部工作队伍建设，不 个 ，占县区总数的40％。省直厅局虽配备了一定数 断提升老干部工作队伍整体水平，推动老干部工 量的老干部工作人员，但专职从事老干部工作的 作科学发展。今年3月以来，省委老干部局成立 “老 人员很少。 干部工作队伍建设问题研究”课题组 ，通过深人市 3、从年龄学历看，全省老干部工作队伍年龄 州、县区，全面掌握了全省老干部工作队伍建设的 结构比较合理，文化素质整体提高。工作人员中50 基本现状 ，认真查找了存在的突出问题，研究提出 岁以下的1721人 ，占总人数的76．4％，工作队伍总 了进一步加强和改进老干部工作队伍建设的思路 体呈年轻化趋势。总人数中大专以上学历的占 对策。 85．5％，工作人员学历层次逐年提高。 一 、 全省老干部工作队伍的基本情况和分析 4、从交流情况看，人员交流缓慢，出口不畅问 截止2012年底 ，全省共有老干部工作人员 题比较突出。近5年调入或调整到老干部工作岗位 2254人 ，其中省直(含二级单位)1538人 、市州160 上的人员802人，近5年调出或调整到其他岗位上 人、县区556人；专职1440人、兼职814人。全省共有 的人员238人，比例严重失调，老干部工作人员 “进 老干部工作人员编制1487名，其中省直857名、市 得来、出不去、长不大”的问题比较普遍。 州165名、县区465名。大专及本科学历的1829人， 二、全省老干部工作队伍建设的主要做法和 占81．1％；研究生及以上学历的98人，占4．3％。从事 成效 老干部工作时间10年及以下的1649人，占73．2％； (一)突出教育，强化思想政治建设。把加强思 l1年至2O年的471人 ，占20．9％；21年及以上的134 想政治建设作为首要任务 ，通过开展政治理论学 人，占5．9％。 习、专题辅导、研讨交流等 ，组织广大老干部工作 通过数据分析 ，全省老干部工作队伍主要有 人员认真学习中国特色社会主义理论体系。结合 以下特点： 中央和省委部署要求，深入开展学习实践科学发 1、从机构设置看，市州、县区两级老干部工作 展观、创先争优、“讲党性、重品行、作表率”、“学先 机构健全，省直单位专门从事老干部工作的内设 进、见行动、争优秀”活动，深入开展党的群众路线 机构较少。全省14个市州、86个县区全部设有老干 教育实践活动，切实强化老干部工作人员的理想 部工作局，而114个省直厅局专门从事离退休干部 信念 、宗旨意识、党性观念 ，切实增进对老同志和 服务管理的内设机构仅有32个。 老干部工作的感情，全心全意为老同志服好务。 2、从人 员力量看，市州、县区及省直厅局从事 (二)综合提升，强化业务能力建设。按照建设 老干部工作的人员普遍较少，工作力量比较薄弱。 学习型党组织的要求 ，通过教育培训 、岗位练兵 、 全省14个市州老干部工作局共有工作人员160人 ， 实践锻炼等途径，不断提升老干部工作队伍的政 平均每个市州11．4人，有8个市州工作人员在10人 策运用能力、服务管理能力、调查研究能力和开拓 以下。86个县区老干部工作局共有工作人员556 创新能力。在全省老干部工作系统开展 “做好新形 人 ，平均每个县区6．5人，工作人员在5人以下的34 势下离退休干部工作”征文活动和老干部工作政