关于后发民地区加强人才工作的几点思考.pdfVIP

人才工作 关关孺孺勰一糍魄逸琵巍糍酌强强 键越甏囊秘罄棚考考 张才目阳 当前，区域发展面临着经济、政治、文化、军事 展的主动权。要真正牢固树立以人为本理念，把人 等一系列的竞争与挑战，如何顺应新形势、新任 才资源当作第一资源，把人才竞争当作第一竞争 务、新要求，以科学人才观为统领，推进新时期人 力，切实把人才开发工作摆到第一战略去实施。 才工作创新发展，是实施人才优先发展战略的关 二要树立 “人才不求所有但求所用”的观念。 键所在，也是实现区域经济跨越式发展和全面建 传统观念中挖墙脚式的人才掠夺 已经过时，特别 成小康社会的重要保证。笔者认为，后发展地区搞 是对于欠发达地区来讲，想引进高层次人才为我 好人才的开发、吸引、培养和使用，应注重树立科 所有更不现实。要学会用新的观点、新的思维来看问 学的人才观念、破解人才工作的矛盾、找准人才工 题，力求由单一人才开发向多元人才开发拓展，由 作的定位、抓住人才工作的关键，为经济社会科学 部门人才开发向全社会人才资源共享延伸，由就 发展提供不竭的人才支撑和智力支持。 人才开发人才 向人才与技术、项 目捆绑引进转变。 一 、 树立 “五种观念” 三要树立 “埋没浪费人才是过错”的观念。人 人才观与发展观、政绩观、群众观是密切联系 才要发挥作用固然要靠 自身能量的释放，但没有 的统一整体，只有树立正确的人才观念，充分认识 外因的作用也容易一事无成。我们必须 以求贤若 落实科学人才观和实施人才优先发展战略的重要 渴的姿态，真正把选贤任能作为义不容辞的历史 性和紧迫性，才能 自觉增强大局意识和忧患意识， 责任，用识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚 以高度的政治责任感和历史使命感，更好地为区 才的方法，为各类人才提供发挥聪明才智的天地， 域经济发展服务。 开创人才辈出、群贤毕至的良好局面。 一 要树立 “人才资源是第一资源”的观念。在 四要树立 “人才价值来源于创造”的观念 。是 现代社会，谁抢 占了人才的制高点，谁就掌握了发 人才，必然有价值，但其价值不是文凭、职称的代 式流动党员服务平台，延伸流动党员服务站点，加 想，急流动党员所急，力所能及地帮助流动党员解 强服务设施的配套和服务人员的配备，并建立全 决衣食住行、农忙事务等后顾之忧 ，通过 “亲情式 国统一公开的网络平台，公布各地流动党员党组 服务”，切实增强流动党员与党组织联系的主动性 织地址 、联系电话 ，方便流人地、流出地党组织之 和 自觉性。 间的工作联系，利于流动党员顺利地找到党组织。 三是要突出 “驿站式服务”。流入地党组织要 要借助现代媒介设立网上党组织，建立流动党员 充分发挥本土党建资源优势，不断提高服务质量， QQ群，通过手机短信平台，共同加强流动党员的教 拓展服务内容，提升服务水平，为流动党员提供创 育管理，为流动党员提供开放、便捷、高效的服务。 业指导、就业培训 、职业介绍、医疗卫生 、子女上 二是要突出“亲情式服务”。流动党员长期外 学、维权援助等帮助，努力将流动党员党组织打造 出，最担心的是家庭实际困难。流出地党组织要经 成为流动党员的 “温馨驿站”，吸引流动党员主动 常了解流动党员及其家庭的困难，想流动党员所 “亮身份”，让流动党员在他乡有归属感。 组织人事学裤 名词，而是体现在创业、创新、创造上。因此，要积