组织结构与知识转化的作用机制研究.pdfVIP

知识管理 科学学与科学技术管理 组 织 结 构 与 知 识 转 化 的 作 用 机 制 研 究 赵兰香，张 琳 ，万劲波 (中国科学院 科技政策与管理科学研究所，北京 100080) 摘要：随着企业的快速发展，企业组织结构转型问题越来越受到关注。知识的重要性凸现了从知识转化角度关注企业组 织结构的必要性。分析 了知识转化要素，研究了其对组织成长和组织结构变迁的影响，分析 了组织结构与知识转化过程 的关系以及不同类型组织的知识转化特点，进而 ，对企业组织转型成败的原因进行 了重新解读 ，提 出了知识转化要素特 征与企业组织结构的匹配性正是影响企业组织结构转型成败的原因所在。 关键词 ：组织转型；组织结构 ；知识转化 中图分类号：F279．21 文献标志码：A 文章编号：1002—0241(2008)11-0102—05 0 引 言 情况对知识转化过程进行细致的分析。然而不同类型的 任何一个企业都有一个成长过程 ，相伴而生不仅是 组织都有其独有的特征，这些特征 内嵌在组织的各个方 规模 的变化 ，也包括组织结构的变迁 。特别是 ，日趋激烈 面，影响组织的知识转化。同时，当知识经济向我们涌来 的竞争环境催生了许多企业不断调整 自己的组织结构， 之时，知识已经逐步取代其他资产，被视为企业创建核心 以适应不断变化 的外部环境。在这一过程 中，许多企业成 能力和提升经营绩效的最重要的资产嘲。任何一个组织的 功跨越了组织变迁的障碍，蜕变为新型的组织结构，迎来 变化 已经与知识的生产、转化、应用与扩散不可分割。如 了大的发展 ；相反 ，为数众多的企业则未能成功转型而半 何有效地获取 、整合各种知识，使其能够适应并促进组织 路夭折 。企业的组织结构能否成功转型 已经成为企业发 的转型成为人们不得不关注的话题。本文主要从知识转 展的重要议题 ，有必要对影响这一现象的原因进行探讨 。 化角度研究其对组织成长和组织结构变迁的影响，分析 西方企业的演变经历了从简单的家族式企业到 20世纪 组织结构与知识转化过程的关系以及不同类型组织的知 初 以福特公司为代表的机械化大生产式的部 门化企业 ， 识转化特点，从知识转化和转化层面探讨促进企业组织 再到 80年代后开始盛行的多元化 、以事业部为主的跨 国 转型的有效措施 。 企业 以及现在很多企业普遍采用的通过外包等方式形成 1 组织结构分类的选择机制是什么? 的趋于扁平化的企业、虚拟企业，等等IlI。程德俊和陶向南 企业组织成长的过程也是企业不断选择不同类型组 从知识和权力匹配关系的角度对企业结构的演变做 了回 织结构 的过程 ，组织结构 (Configuration)有两层含义 ：一是 顾，说明知识的分布与组织结构的变革具有相互作用的 指部件或元素的布局、排列，二是指 由各部分或元素排列 关系闭。Frans(2008)等从组织吸收能力的角度指出，组织结 所决定的形式。因此，它绝不同于人们传统理解的 “Struc— 构与组织 的知识环境和组织对知识 的吸收能力有关 3[1。 ture”。 后者只强调了元素的排列布局，而前者还包括了组 Julian(2002)等更是通过实证调研发现，知识和组织结构之 织的文化、环境特征等诸多因素。 间具有很强的关联 ，并且两者之间具有相互决定的关系4[1。 是什么因素决定了企业对组织结构的选择呢?对此 从上述研究来看， 目前学者们大多从整体上关注知 的解释有多种并相应地成为 区分组织类型的标准 。Par． 识转化与组织结构发展的关系，却很少针对不同的组织 sons(1960)从组织与社会关系的角度将组织分为生产组 基金项 目：中科院规划与战略研