大学生村干部培养应做到三忌.pdfVIP

蕊 杂谈 寸手都锈弄应傲 刘志华 近年来随着大学生村干部选聘工作 的深入推 学生村干部的工作积极性，同时也为各种非正当因 进 ，大学生村干部逐渐成为当前农村经济社会发展 素介入打开了方便之 门，可谓后患无穷。诚然，对于 的一支重要骨干队伍。大学生村干部的培养使用，不 特别优秀的大学生村干部及时选拔进入党政干部队 仅与新农村建设的推进息息相关，同时与农村人才 伍是合情合理的，也是必要的，但这种选拔必须坚持 队伍的整体构建密不可分 ，可谓意义重大。然而，从 循序渐进、点面兼顾，不能急于求成、揠苗助长。大学 当前实际情况看，应 当做到 “三忌”。 生村干部培养作为青年干部人才培养系统工程 中的 一 一 忌粗放式培养。少数地方对于大学生村干部 部分，必须坚持全局谋划、统筹考虑。建议进一步 的使用缺乏深入细致研究。尤其是对如何提高大学 规范大学生村干部的 “出口”机制研究，对于提拔进 生村干部到村任职后 的履职能力缺 少针对性的安 入党政干部队伍尤其是担任基层领导职务等情形 排 ，只是简单地按村进行分配后就不再过问其具体 的，细化在村工作年限、基层工作实绩等相关任职条 分工。部分大学生村干部到村工作后忙于电脑录入、 件，以防止大学生村干部培养使用的随意性 ，增强实 跑腿打杂等事务性工作，缺少独挡一面开展工作的 效性 。 机会 ，严重影响了其 自身能力水平的提高。针对此类 三忌偏向式培养。随着大学生村干部选聘数量 问题，建议出台相关大学生村干部培养使用的中长 的增加 ，部分地区出现 了不少在外就读大学后返乡 期规划，进一步明确大学生村干部的岗位职责，突出 工作的本地村官，由于在方言、人脉、熟悉 当地环境 大学生村干部培养的针对性和实效性。切实加强大 等各方面的优势，在地方上广受青睐。少数地方甚至 学生村干部到村工作的平台建设 ，为大学生村干部 出现 了 自主招录本地大学生村干部或村级后备干 熟悉农村环境、开展致富创业、融入 中心工作创造 良 部，排斥外来大学生村官，实行偏向式培养等不正常 好的外部环境。此外，部分地方为缓解机关在编人员 现象。有鉴于此，建议将大学生村干部选聘纳入村干 较少、工作压力较大的困难，将大学生视为机关干部 部招录系统工作统筹考虑，并将大学生村干部培养 的重要补充，经常采取借用、挂职等方式抽调大学生 与农村基层党员干部能力素质提升相结合 ，做到统 村干部到机关工作。这一做法不仅与大学生村干部 筹安排 ，同步推进。为确保大学生村干部任职开展工 选聘的初衷背道而驰 ，也与党政干部的管理要求不 作的规范性，应对本地大学生村干部的任职实行回 相吻合。应当坚决予以制止。值得注意的是，湖北、浙 避制，一般情况下不宜在 出生地、经常居住地任职。 江等地 已经对这一问题采取措施进行清理整顿，以 同时应根据当地村级组织实际，建立相应的大学生 有效减少此类情形的发生。 村干部交流轮 岗制度，以便于其全面熟悉农村工作 二忌盆景式培养。一些地方在大学生村干部的 环境 ，同时也有利于组织上全面考量和发现人才。 培养使用中急于出经验、树典型，人为缩短大学生村 干部培养周期，使大学生村干部培养工作演变成了 (作者单位：江苏省南通市委组织部) 少数人员快速提拔 的 “直升机”，不仅挫伤 了其他大