干部选任不能露骨的划定范围.pdfVIP

I 杂逡产豫 干部选任不能 “露骨的划定范围 善呈和 新的干部选拔任用条例对干部选拔任用从动议、民主 干部群众对干部选拔任用的信任。这“种民主推荐根本没有 推荐、考察、讨论决定等环节到最后的任职，都有着极其明 选择”一“看条件，就是内定好的人”一些参与民主推荐的干 确规范的程序，旨在为选出党和人民需要的好干部夯实制 部发出这样的感叹，民主推荐除了唯一的选择，还有一个选 度基础。尤其是民主推荐环节，新条例强调选“拔任用党政 择就只有弃权。 领导干部，必须经过民主推荐”推“荐结果作为选拔任用的 选拔任用干部，本来是一个科学民主的过程，如果我们 重要参考”，实际上进一步坐实了群“众公认”这个在干部选 在选拔之前就如此露“骨”地划定选拔范围，甚至“只给一个 拔任用过程中的重要因素。 答案”，群众会怎么想，选任干部的公信力又在哪里? 然而，一些地方为了能够选中群“众公认、组织认可”的 实际上，群众比我们更希望选出好干部，更能从公心的 好干部，又迫于民主推荐的“必须”程序，担心会有个别 “已 角度识别好干部，大量的实事已经证明，在严格规范的干部 经看中”的干部过不了民主推荐、群众公认这一关，于是就 选拔任用程序下，群众的民主推荐多数是能够与组织的意 在民主推荐前 量“身打造”了拟选任干部的资格条件，有的 图相吻合的，好干部最终是会得到组织和群众的一致认可 将学历、年龄、任职期限，甚至之前的任职岗位等这些条条 的。因此，在干部选拔任用过程中，只要我们严格程序、用好 框框都搬了出来，目的就是精准地 “锁定”组织想要的干部， 条例、出于公心，就不愁选不出党和人民需要的好干部。 然后进行民主推荐，考察、讨论、任职，一路走到底。 这种看似 “聪明”的做法，确实保证了能够选出个别 组“ (作者单位：湖北省枣阳市委组织部) 织看中的人”，然而，殊不知这种做法已经严重伤害了广大 作，有清晰的思路、明确的目标。二要做勤官而不 坝，永葆清正廉洁的公仆本色。勤政廉政，干事干 做懒官。为政不勤，为政不廉 ，是为官做事的大忌。 净是最基本的为政之道。“廉外则可以大任，少欲 要从根本上扭转思想，转变作风。树立起 “民本”思 则能临其众。”要牢记宗旨，坚守底线。作为党员干 想，不断强化公仆意识。通过学习焦裕禄、孔繁森 部尤其是身处一线的基层干部 ，应该时刻牢记党 等榜样，不断激发 自身做事的干劲 ，不断鞭策 自己 的根本宗 旨，恪守做人处事的道德底线、纪律底线 要多尽为民之责、多办利民之事。要从行动上抓好 和法律底线，常怀律己之心、常思贪欲之害、常修 落实，注重实效。新时期的党员干部尤其是基层干 为政之德，光明磊落做人、洁身 自好处世、清清 白 部，更要具有这种 “善始善终、善做善成”的求实精 白为官，做到违法之事不做 ，不义之财不取，不义 神，竭尽全力地为老百姓谋利益 ，以实际行动取信 之利不得，自觉做一个党和国家信任、人民群众拥 于民。三要做廉官而不做贪官。清正廉洁是党员干 护的廉官。 部做人做事的底线。基层干部要增强党性宗 旨意 识，严格廉洁 自律，堂堂正正做人 ，干干净净干事， (作者：湖南省桃江县委宣传部常务副部长) 在思想上和行动上筑起一道抵御腐蚀的坚固堤 2o 年第 期