干部选拔任用工作信息公开问题研究.pdfVIP

干部人事 度改革 干部选拔任用工作信息公开问题研究 湖北省枣阳市委组织部课题组 加强干部选拔任用工作信息公开化建设 ，是 议民主推荐时实行保密投票，在个别谈话推荐时 扩大干部工作民主，落实群众知情权、参与权 、选 采取署名推荐。五是健全干部考核信息反馈制。制 择权和监督权的有效途径，是强化干部监督工作 定了 枣《阳市领导班子和领导干部考核信息反馈 的有力措施 ，是匡正选人用人上不正之风、提高选 办法》。将干部的主要优点和不足、改进意见和建 人用人公信度和组织工作满意度的迫切需要。近 议 、民主推荐和民主测评统计结果 、年度考核等 年来 ，枣阳市加大干部选拔任用工作信息公开力 次 ，以及领导班子的综合评价、不足和问题、实绩 度，构建阳光下的选人用人机制，推进干部选拔任 考核名次和等次、考评得分等情况纳入反馈的内 用工作全程 “阳光操作”，取得了明显成效。 容 ，明确了反馈的程序、方式和纪律要求，较好地 一 、 主要做法及成效 发挥了考核结果对干部的激励、教育作用。 1、建立健全制度 ，为推进干部选拔任用工作 2、扩大干部工作民主，以公开选任关键环节 信息公开打下基础 落实群众 “四权” 干部选拔任用工作制度的建立健全是确保干 一 是扩大推荐环节的民主。加大信息公开力 部选拔任用信息公开工作科学、规范、有效开展的 度，不仅公开选任干部的原则、标准、条件 、方法和 重要措施和根本保证。一是制订了 《枣阳市干部选 程序 ，以及班子的职数、结构，而且公开领导干部 拔任用工作规程》。针对干部选拔任用工作的关键 的个人经历 、工作实绩等内容。实行差额推荐制 环节，结合实际，从提出动议、民主推荐 、研究确定 度，在提名考察对象时，特别是出现民主推荐票分 考察对象、酝酿、讨论决定、任职、纪律和监督等八 散、缺少意见较为一致的人选或多名人选基本条 个方面进行了规范。二是实行干部考察员管理制 件大体相当的情况时，按选拔职位的一定比例差 度。制定了《枣阳市干部考察员管理暂行办法》，通 额提名考察人选。在推荐提名人选时，明确要求做 过建立干部考察员资格认证、持证上岗、定期评 到 “三个不准”，即不准采取授意、暗示的方法推荐 审、规范管理、明确纪律、责任追究等制度，组建一 干部，不准把个人意志强加于党委或组织部，不准 支政治素质好、业务能力强、作风正派、精干高效 直接或间接推荐本人的配偶、子女、直系亲属和身 的干部考察员队伍。三是创新考评办法，实行百分 边工作人员。推行实名推荐办法，强化推荐责任， 量化考核。对新提名初步人选按照 “五个20％+X” 防止 “民意失真”、“公认不公”，并规定民主推荐票 的办法进行综合量化评分，根据综合得分高低确 不超过30％、民主测评优秀票不超过80％的干部不 定考察对象。“五个20％”，即民主推荐结果、民主测 能提拔重用。 二是扩大考察环节的民主。全面落 评结果、近三年年度考核结果、民意调查结果和完 实考察预告制、考察连带责任制、差额考察制度和 成重点工作情况分别 占20％的权重。实现了任用推 延伸考察制度 ，采取定性评价与定量评价相结合 荐与平时考核、公认度与工作实绩、群众满意与组 的办法，对考察对象近三年年度考核、民主测评 、 织满意的有机统一。四是创新考察工作方法。在会 座谈推荐及考察组评价等情况进行综合分析，提