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劳务派遣中劳动者就业权利保护 　　摘 要：劳务派遣作为一种新型劳动用工方式因其灵活性和经济性，近年来在我国被大量企业所青睐。被派遣劳动者的就业权利保护关系着劳动关系的和谐、劳动制度的稳定以及经济发展和社会进步。我国现行法律法规已有对于被派遣劳动者就业权利保护的相关规定，但是其所表现的立法效果差强人意，仍然存在很多问题，需要进一步完善。 　　关键词：劳务派遣；就业权利；劳动法：完善建议 　　中图分类号：D922.5 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）19-0116-02 　　劳务派遣，是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力与生产资料相结合的一种特殊用工方式[1]。20世纪20年代，劳务派遣最早出现在美国，后来普及到欧洲和日本等地。20世纪90年代，我国一些开放较早、经济较先发展的地区开始出现劳务派遣的用工形式。2006年前后，中华全国总工会粗略估算当时全国的劳务派遣工约有2500万人。据全总研究室2011年企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，目前全国企业劳务派遣工约有3700万人，占企业职工总数13.1%，这其中还不包括国家机关和事业单位中使用的劳务派遣工的数量，足见我国劳务派遣之繁荣[2]。 　　随着我国劳务派遣用工数量不断增加，相关劳动纠纷也在不