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对人力资本界定的重新思考 张 妍 芬 (中国科学技术大学 商学院，安徽 合肥 230052) 摘 要 ：现有关于人力资本的界定缺乏完整性和合理性 ，而且对于人力资本与劳动力、人力资源以及知识资本的区 别也没有系统、完整、合理的解释。试 图在前人研究的基础上，对这些问题作进一步探讨。 关键词 ：人力资本；人力资源；知识资本 (智力资本) 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1001—7348(2005)05-0166-03 人力资本概念大约于 1980年前后传人 成，即效率性人力资本、动力性人力资本和 1 人力资本的定义 我 国后 ，我 国学者对人力资本的含义也进行 交易性人力资本6[1。 l960年 ，西奥多 ·W ·舒尔茨在经济学年 了大量的研究。 1．2 笔者的思考与观点 会上发表的题为 《人力资本投资》的演讲成 李建民教授认为个体的人力资本与群 以上有关人力资本定义的各种观点，大 为人力资本理论诞生的标志，也成为 “人力 体的人力资本应分开进行界定：从个体角度 致可分为两类 ： 资本”概念被正式纳入主流经济学 的标志。 定义，人力资本是指存在于人体之中、后天 第一种观点或从人力资本的内容角度 随后人们根据各 自的理解和研究 目的的不 获得的具有经济价值的知识 、技术 、能力和 (舒尔茨、萨洛 ，李建民)，或从人力资本的投 同，对人力资本概念给出了各种不同的定 健康等质量因素之和。从群体角度定义，人 资性和功效性角度 (贝克尔 、李忠民)、或从 义。 力资本是指存在于一个 国家或地 区人口群 资本与人力资本 比较的角度 (《新帕尔格雷 1．1 有关人力资本的各种定义 体每一个人体之中，后天获得的具有经济价 夫经济学大辞典》)，或同时从人力资本的内 舒尔茨认为：“人的知识、能力、健康等 值的知识 、技术 、能力及健康等质量因素之 容和投资性角度 ，指出人力资本包括知识 、 人力资本的提高对经济增长的贡献比物质、 整合 【。 技术、能力和健康等效率性因素，然而这只 劳动力数量的增加重要得多。”这种定义指 李忠民博士从知识 、技术 、信息的商 品 是狭义上的人力资本。既然人力资本是存在 出人力资本是人的知识 、能力、健康之和。萨 化这一事实人手 ，认为 ：“所谓人力资本是指 于人体之中，能带来未来收益 的价值 ，那么 洛则认为 ：“人力资本定义为个人的生产技 凝结在人体 内，能够物化于商品或服务 。增 它就不仅仅是知识 、技能和健康等效率性因 术、才能和知识_1]。” 加商品或服务的效用，并以此分享收益的价 素之和 ，还应该包含需要 、动机 ．兴趣 、意志、 而贝克尔从人力资本的形成角度指出： 值M1。” 性格 、道德等动力性因素和声誉 、社会关系 “用于增加人的资源影响未来货币和心理收 王金营博士在分析归纳前人对人力资 等关系性因素。例如在效率性人力资本存量 入的活动被称之为人力资本投资。”他还进 本的各种定义和解释的基础上 ，认为：“人力 相 同的情况下，更努力的人 ，得到的收益更 一 步将人力资本与时间因素联系起来 ：“人 资本是 由通过投资形成的凝结在人身体内 多；社会关系好的人 ，能够通过影响其他人 ， 力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且 的知识 、能力、健康等所构成，能够物化于商 为其带来更多的收益。 还意味着时间、健康和寿命 。” 品和服务，增加商品和服务的效应，并以此 第二种观点虽然较全面概括 了人力资 《新帕尔格雷夫经济学大辞典》从资本 获得收益的价值m。