浅析地域文化差异和跨国公司组织文化选择.docVIP

人文地理论文——浅析地域文化差异与跨国公司组织文化选择浅析地域文化差异与跨国公司组织文化选择——以北京、上海为例〔论文摘要〕成熟的组织文化作为大型跨国公司的典型标志，在其全球化的过程中，出于自主或者非自主的因素，都会受到东道国的文化影响。而当东道国是各地区存在地域文化差异的中国时，这一问题变得尤为明显。论文探讨组织文化所受到的地域文化的影响，以及这种影响对于跨国公司调整其管理方式的启示。? ????跨国公司以完善的价值体系和成熟的管理观念以及模式化的行为制度，在一个又一个的开放经济体中传播着其所坚持的商业文化。这种商业文化的传播，在很大程度上影响了世界市场的规则形成，更影响了新兴市场商业理念的标准确立。那么，商业文明太过强大，会否将东道国的传统文化吞噬呢?其实，那些成功的在世界范围内建立了分支机构的跨国公司，其组织文化也受到了不同地域文化的影响。? ????中国作为一个拥有悠久文化历史的新兴市场，是研究地域文化和组织文化相互影响的良好样本。更重要的是，由于自然地理以及人文历史因素等原因，中国内部各城市之间的地域文化具有显著的差异。本文以北京和上海作为地域文化的样本，对同一跨国公司在两地的分支机构的组织文化体现出的差异进行比较，以此判定地域文化特征如何对组织文化产生影响，并就跨国公司的商业行为、管理工作如何进行相应的调整提出一些建议。? 　　一、文化的度量标准和组织文化的层次