浅议欠发达地区人才的培养引进和使用.pdfVIP

20]1年 l2月 内 蒙 古 科 技 与 经 济 December2011 第23期 总第 249期 InnerMongoliaScienceTechnologyEconomy No．23TotalNo．249 浅议欠发达地 区人才的培养引进和使用 王丽红 ，王善伟 (1．乌兰察布市公路管理局；2．乌兰察布市路政管理支队，内蒙古 乌兰察布 012000) 摘 要 ：文 章就 欠发达地 区人 才短缺 问题 ，从 改革机 制不 完善 ，人 才 管理 无序 、人 才观念 淡 薄 ，市场 竞争观 念 尚未形成 等方 面进行 了分析 ，有针 对性 地提 出了建议 和对策 。 关键 词 ；欠发达地 区 ；人 才培养 ；人 才 引进 中图分类 号 ：C961 文献标 识码 ：A 文章编 号 ：1O07— 6921(2011)23一OO2O— O1 改革开 放 以来 ，中 国经 济 建设 取 得 了举 世 瞩 目 重人 才 成长 环 境建 设 ，改善工 作 、生 活条 件 ，关 心他 的成就 。但 同时 ，在 发展 过程 中也 出现 了东西部 经济 们 的健康 ，为他们 营造 良好 的工作 、学 习环境 。 差距 日益拉 大 的现实 。究其原 因，西部地 区特别 是欠 2．1．2 要重 视二 次人 才资源 的开 发使 用 。离 退休人 发 达地 区经 济发展 之所 以滞后 ，并不 是 由于交通 、资 才 一 般对 工作 情 况 清楚 、技 术娴 熟 、经验 丰 富 ，发挥 源等 禀 赋先 天不 足 ，而 是在 于 人才 的培养 引进 和使 他 们 的 “余 热”是 一项 投入 少 、产 出多 的利 国利 民的 用 上存 在 问题 。 好 事 ，对 缓解 欠发达 地 区人才 缺乏 的矛盾 ，能起 到立 1 欠 发达 地 区人才短缺 的原 因分 析 竿 见影 的效 果 。 1．1 政策 机制 不完善 ，人 才管理 无序 2．1．3 要 充 分 发 挥 “能工 巧 匠 ”的作 用 。 “能 工 巧 人 才 的引进 、使 用 、培养 、流动 、激励等 机制 没有 匠”是欠 发达 地 区经济发 展 的主力军 ，他们 是社 会财 健 全 。人才 管理 中 ，法制 因素少 、人 为 因素 较多 ，人才 富 的创造 者 ，应 把这 些 “能工巧 匠 ”纳 入地 方 人 才 队 地 区所 有 、部 门所有 没有 打破 ，人 才 自由进 出 的渠 道 伍 建设 。在 现有人 才 队伍 的基 础上 ，努力 扩大 总量 ， 不 畅通 。 并 通过 专业 培训 、典 型 引路等 方式 ，提高这 支 队伍 的 1．2 人 才观 念 淡薄 ，市场竞 争观 念 尚未形 成 专业 水平 。同时 ，要 努力 为他们 发挥作 用创 造条件 ， 在 经 济欠 发 达地 区 ，人 才还 没有 引起 全社 会 的 激 发他 们 的聪 明才智 ，使 他 们成 为 各行 各业技 术 和 关注 ，“人 才 资源是第 一 资源 ”的观念 不 能被社 会 接 致 富 的带 头人 。 受 ，市场 竞争就 是人 才 的竞 争 的意识 不强 ，甚 至有 些 2．2 多种形 式培养 ，全 面提 高人 才 队伍整 体素 质 单 位领 导认为 经 济效益不 佳 ，引进和 培 养人 才 将 增 2．2．1 一位学 者指 出 ，在人 的一生 中最重要 的投 资 加 负担 ，而拒绝 接 收任何 人才 。 只有教育 ，其他 投资 只能改变数 量 ，只有教育投 资才 1．3 人 才培 养缺 乏规 划和计 划 可 以改变一个人 、一个 民族 的素质 。经 济欠发达地 区 人 才 的培 养 缺乏长期 的规 划 和计 划 ，没有