- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
最低工资标准_问题与对策研究.pdf
20 11 1
广东社会科学 年第 期
*
:
最低工资标准 问题与对策研究
韩兆洲 魏章进
[ ] 。 ELES
提 要 构建和谐劳动关系的核心内容和难点问题是最低工资保障 本文运用计量经济学的
35 。 :
模型测算和研究我国 个大中城市的最低工资标准 结果显示 我国目前最低工资实际标准与理论
; 、 GDP ;
标准差距较大 最低工资标准与职工平均工资比例 与人均 比例关系失调 区域最低工资标准
, 。 。
参差不齐 且呈逐步拉大趋势 作者对此提出初步的政策建议
[ ]
关键词 和谐劳动关系 最低工资标准 统计测算模型
[ ] [ ] [ ]
中图分类号 C913. 7 文献标识码 A 文章编号 1000 - 114X (2011)01 - 0129 - 09
20 10 。20 10 2 1 ,
年是我国最低工资标准的调整年 年 月 日 江苏省政府率先调整了最低工资
;20 10 5 1 , 21. 1% 。
标准 年 月 日广东省执行新的最低工资的新标准 平均提高 我国最低工资标
, , ,
准现状如何 如何科学地确定最低工资标准 现行最低工资标准与理论测算标准有何差异 应如
, 。
何调整等 一直是经济学和社会学界致力探讨的问题
、
一 我国最低工资标准制度的主要问题
, ,
所謂最低工资保障制度 是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下 国家以法律
。
形式保障其应该获得的能够维持其生存及必要的供养其家属的最低费用的制度 最低工资制度是
,
国家干预劳动关系的必要手段 可以避免劳动者虽然提供正常劳动却不能维持生产和再生产的问
。 。 20 10 6 ,
题 我国是实行最低工资保障制度的国家之一 但截至 年 月 我国最低工资现状仍然不
尽人意。主要问题包括:
( ) 35 、
一 我国 个大中城市最低工资标准普遍偏低 东西部差异大
1. 35 。 , 20 10 6 , 35
从全国 个大中城市看 据统计 截至 年 月 我国 个大中城市平均最低工资
778 / , 740 /
文档评论(0)