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江西易考网薪酬管理规定（修订02版） 1、基本原则 1.1 评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和工作能力差异，确定工资级别。 1.2 两低原则：薪资增长率低于劳动生产率，薪资增长率低于利润增长率。 1.3综合核定原则：员工薪资由人才市场行情、本行业薪资水准、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定。 2、薪资体制 2.1薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。退休返聘与某些特殊人员薪资标准由总经理另行确定。 2.2 薪资结构：员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖、工龄工资等部分构成。 2.2.1 基本工资：公司全体员工基本工资一致，即为公司所在地的最低工资标准，且基本工资根据该标准的变化进行相应调整。休产假、停工休假等休假在家的公司员工只按当时最低工资标准发放基本工资，2011年樟树最低工资标准为600元。 2.2.2 岗位工资：薪资结构中最主要的部分，根据岗位来设定的薪资，体现岗位的差异。 2.2.3 绩效奖：薪资结构中属于浮动工资部分，根据岗位确定绩效奖基数，根据员工工作业绩等考核结果确定月考核分数，故绩效奖=绩效奖基数*月考核分数。 2.2.4 根据生产绩效方案的规定，生产人员的绩效采用按批次核算，按年结算的方式，月工资只发放绩效保底工资（基本工资+岗位工资）。 2.2.5 根据饲料加工协议的规定，饲料加工员的计件工资采用按月核算，按年结算的方式，月工资只发放同育肥岗的保底工资。协议期满若计件工资高于年保底按计件工资结算，否则按年保底结算。 2.3薪资体制：员工薪资采用月薪制、年薪制、计件制三种。月薪制以公司规定的当月应出勤天数为基数，根据员工当月实际考勤天数计算当月工资。年薪制只适用于副总级（含）以上岗位（包括总经理特批的人员），具体事项另定。计件制参照公司相关规定执行。 ①员工月工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效奖+津贴+通讯费+全勤奖+加班费+其他-扣款 ②生产岗位员工月工资=绩效保底工资+工龄工资+津贴+通讯费+全勤奖+加班费+其他-扣款（含饲料加工员） ③新进/离职员工工资=（基本工资+岗位工资+绩效奖+津贴+通讯费）/30*实际出勤天数 ④员工全勤奖50元/月，如当月有缺勤（请假或旷工）、迟到、早退则没有全勤奖（场部厨师、门卫没有全勤奖）。 ⑤根据岗位性质来确定是否给予津贴或通讯费，该两项不计入固定工资总额，可根据实际情况给予或取消。 ⑥其他=降温费+伙食补贴+奖励+补发 扣款=伙食费(房租水电费)+缺勤+罚款 ⑦伙食补贴适用于生产部所有员工（厨师例外），伙食标准统一为100元/月，具体事项参照公司相关规定（公司实行免费提供伙食后则自动取消该项伙食补贴）。 ⑧降温费=30/30*实际出勤天数（当月有旷工的不享有此项补助）当月出满勤的享有全额降温费。降温费只有每年的7、8、9三个月份才有。 ⑨员工在公司连续工作满一年工龄工资每月为30元，第二年为每月60元，逐年递增，10年封顶。 2.3.1应出勤天数的定义：按公司规定，员工每月应到公司/场部上班的天数。 2.3.2实际考勤天数的定义：员工每月实际到公司/场部上班的天数。 2.3.3员工请假、旷工或加班按以下方式计算员工工资： ①请假天数工资Ⅰ=（基本工资+岗位工资）/30*请假天数（请假6天含以内按此计算当月工资） 请假天数工资Ⅱ=（基本工资+岗位工资+津贴+通讯费）/30*请假天数（请假6天以上按此计算当月工资） 当月工资Ⅲ=（基本工资+岗位工资+津贴+通讯费）/30*实际出勤天数（因员工个人原因实际出勤天数6天含以内按此计算当月工资） ②旷工天数工资=（基本工资+岗位工资）/30*旷工天数*3（若当月出现旷工则取消当月绩效奖） ③日常加班天数工资=（基本工资+岗位工资）/30*加班天数 ④法定节假日加班天数工资=（基本工资+岗位工资）/30*加班天数*2 日常加班工资只有场部门卫、厨师与动保部员工才有(包括总经理特批的人员),场部其他人员只有法定节假日才有加班工资；公司办事处员工所有性质的加班都只能用于调/补休，不计算加班工资。 2.3.4由于公司生产经营服务等需要，公司可以对所有员工进行岗位或部门调整，员工如不愿接受公司安排的，公司有权给其放假（主要针对生产部门）或按正常离职处理。对放假的员工公司将每月发放600元生活补助，不足一个月的则按实际天数发放。放假的员工应随时保持与公司的联系，并在收到公司要求回来上班的通知后如期返岗工作，对未能如期返岗工作的员工公司将按自动离职处理，不会给其发放任何薪资福利等。 2.3.5各场部场长、兽医、育种、防疫、配种、仓管、统计、水电工、饲养这些岗位公