短信求职能否成为求职者新宠.pdfVIP

维普资讯 番爹 活 职位，网站会第一时间将用户关注的 企业和职位的招聘动态 以短信形式 发送给求职者。” 中华英才网的相关负责人介绍 说：“短信求职被更多地作为对企业 用户和求职者的一种增值服务。手机 平台作为一个媒体对求职者具有优 势，可以让求职者随时随地查看招聘 信息；对企业来说，也便于扩大企业 招聘职位与求职者的接触点，让更多 ◆ 王丽琛 朱前前 的求职者有机会看到他们发布的职 位广告。这种求职方式在未来会有一 近年来，随着就业压力的与 日俱 避免这样的麻烦，发送一一条手机短信 定的发展空间，因为它能让求职者有 增，激烈的职场竞争也越发呈现出白 即可，节省了很多精力和经费。值得 更多获取工作信息的途径。” 热化的态势。如果说 10年前的职场 一 提的是，“塞萨选择”帮助求职者找 相对于招聘会、媒体广告、网上 拼的是人才和能力，那么，如今左右 到工作后只收取很少的费用，大部分 招聘、猎头服务等传统求职方式，没 职场风云变幻的则是资讯。资讯的获 手续费由招聘雇员的公司支付 。 人能否认短信的便捷。短信求职作为 得和传播途径在 “求职 ”这盘战局 中 阿比拉强调 ，这个系统顺利运转 一 种手机增值服务，使招聘信息的沟 已成为越来越重要的一颗棋子 。传统 的关键是 “诚信”，如有一方提供虚假 通渠道更为通畅，也更具有针对性。 的求职方式如现场招聘、学校推荐等 信息，将使各方蒙受损失。因此，一旦 这种新型的求职方式解决了传统招 依然保持着其旺盛的生命力；而近年 有公司或求职者提供虚假信息，“塞 聘受地域、时间等限制的 “硬伤”，为 来 ，在科技飞速发展 中应运而生的网 萨选择”会将其列入 “黑名单”，并通 求职者极大地节省了时间和精力，特 络招聘、短信求职等也逐渐表现出其 知所有客户，使其今后寻找雇员或寻 别是针对无法经常上网的求职者或 特有的优势。 找工作变得困难重重。 不方便浏览求职网站的上班族来说， 全新的信息发布平台 个性化服务的体现 短信的普及性就显示出其特有的优 近 日，一家名为 “塞萨选择 ”的阿 手机 短 信 求职 是 基 于 GSM／ 势。 根廷就业咨询公司推出短信求职服 CDMA接入方式并通过手机浏览而建 网络招聘的发展和延伸 务后，目前阿根廷 已拥有 1500多家 立起来的人才招聘信息的全新发布 由于 自身的条件和需求的差异， 登记注册 的公司为其提供招聘信息。 平台。手机短信是人们生活中进行 不同的求职者对待短信求职的态度 “塞萨选择”通过对招聘信息和