企业招聘者的误区及规避.pdfVIP

第31卷 第5期 重 庆 与 世 界 2014年5月 【博士论坛】 doi：10．13769／j．cnki．cnS0-1011／d．2014．05．004 企业招聘者的误区及规避 王慧敏 (北京师范大学 珠海分校管理学院，广东 珠海 519087) 摘要：对于现代企业管理来说，员工的流失是一个正常而且必然的现象，因此人力资源管理部 门的招聘工作就成 为一项常态工作。招聘者在招聘过程中有无陷入一些误 区，直接影响到企业能否招聘到更适合单位发展的人 才。本文分析了招聘者容易犯的九大误区及其表现，并相应提 出一些规避对策。 关键词：招聘 ；人力资源；企业管理 本文引用格式：王慧敏．企业招聘者的误区及规避 [J]．重庆与世界，2014(5)：15—17． 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1007—7111(2014)05—0015—03 M isunderstandingofEnterpriseRecruitmentofPersonnel andCountermeasures WANG Hui．min (ManagementSchoolofZhuh~Branch，BeijingNormalUniversity，Zhuhm519087，China) Abstract：ForthemodeITlenterprisemanagement，employeeturnoverisanormalandinevitablephe— nomenon．Therefore，humanresourcesmanagementrecruitmenthasbecomeanormalwork．Theauthor thinksthatemployersintherecuritmentprocesshasnointosomeerrors，whichdirectlyaffecttheenter— priseabilitytorecuritmoresuitedtothedevelopmentofthecompanypersonne1．Therefore，thispaper analyzedtheinterviewer’ninebigmistakesanditsperfomr ance，andbasedonthis，putforwardsome countemr easurestoavoid． Keywords：employ；humanresource；businessmanagement Citationformat：WANGHui—min．MisunderstandingofEnterpriseRecruitmentofPersonnelandCoun— temreasures[J]．TheWorldandChongqing，2014(5)：15—17． 现代企业的发展离不开三大资源 ，即人力资源、物质 资源和财力资源，作为企业来说，它生存和发展永恒不变 一 、 招聘的意义 追求的主题就是利润的最大化。对于一个企业的发展来 说 ，也许有人认为物质资源是第一重要资源 ，也有人认为 一 个企业只有拥有了一流的人才，才能充分而有效地 没有财力的支持，什么事情都不能办。但是，物质资源和 掌握和应用一流的现代化技术，生产创造出一流的产品和 财力资源的利用归根结底是通过与人力资源的结合来实 服务。若没有优秀的管理者和员工，企业的先进设备和技 现的，只有通过合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳 术也只会付诸东流。因此 ，对人力资源的获取也就成为了 动力与生产资料之间的关系，才能充分利用企业现有的资 管理工作中的必要组成部分。招聘是企业的一项经常性 源，达到资源的优化配置，在企业生