基于医学人才视角的科技奖励激励机制分析.pdfVIP

／,4医学人才视角的科技奖励激励机制分析：l= 徐顽 强 ，朱 酤 (i{科良 学公共匐 学院，湖北武汉430074) 摘要：医学类科技奖励是对医学领域内人才的重要激励机制，医学人才具有群体结构较为复杂、流动性较 强、需求层次较高等特殊性特征，完善医学类科技奖励制度有利于奖励客体的创新性提高．奖励主体的品牌形象 提升。但从当前我国医学类科技奖励的奖励主体、奖励方式、奖励客体等三个维度来展开分析．发现我国当前医 学类的科技奖励体制还不够完善。我们需进一步加强社会科技奖励机制建设，加强奖励评审公正性。丰富医学类 科技奖励方式，构建科技奖励第三方评估机制并完善我国医学科技奖励的主体层次。 关键词：医学；科技奖励：激励 中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1004-0544(2014)11-016o-O4 医学人才是指在医学领域拥有本学科专业知识技能． 除了面对不 同的病人进行临床治疗之外，其大部分群体 同 并在临床 、科研、教学 、管理等领域发展 中具有突出贡献 的 时也兼任着组织机构的教学 、科研 、管理 、党务等方面的工 人 ，医学人才是在 医学领域 内进行科技创新和科学研究 的 作 。而基于医学奖励对医学人才激励 的视角来看 ，由于医学 行为主体 。科技奖励是我 国建设创新型 国家的重要科技政 领域 的多样性 ．各个领域 内针对医学人才 的奖励项 目、成果 策 ，科技奖励激励科学家及其群体强烈 的建功意识和追求 界定逐渐呈现 出复杂性等特征 。 自我实现的价值 目标，通过各种报酬和奖励刺激科学家的 (二)流动性较强 动机 ，从而使对科学的企望得 以实现 。Ii] 随着我 国经济社会 改革 的不断深入 。社会 阶层结构 间 流动性增强 ，其 阶层结构本身相应的发生着变化 ，阶层结构 一 、 医学科技奖励客体的特殊性 变化所需的传统资本 已逐渐 向知识 资本所转移 ，知识资本 医学人才作为医学领域 的主要活动主体 ．面I临着整个 是知识经济时代组织赖以生存和发展的根本动力 。医学人 社会复杂 的外部环境 ，从经济学角度来看 ，医学人才是一名 才拥有高知识 、高技术 ．在 医学领域所拥有 的知识 资本相对 理性的经济人 ．利益是作为一个理性经济人 的最大驱动力 。 较多 ，作为社会阶层结构组成 的个体 ，医学人才所拥有 的知 正因为有利益的驱动 ．激励机制才会产生 出其有效的激励 识水平 、综合素质等基本要素是其 向上流动 的重要 资本 ，而 作用 。马克斯 ·韦伯认为 ：“尘世 中的一切 国家 、一切时代 的 丰富的知识资本结构也导致 了医学人才对组织 的依附程度 所有的人 。不管其实现这种欲望 的客观可能性如何 ，全都具 较低 ，在市场经济条件 下 ，社会 阶层结构流动速度加快 ，知 有这种欲望 ”。圆医学人才作为医学科技奖励 的客体对象 ， 识资本 间的竞争 已经取代 了过去传 统的人才雇佣模式 。在 其本身具有 以下几点特殊性特征 ： 组织活动中，如果医学人才认为组织无法提供给 自身更加 (一)群体结构较复杂 优秀 的平 台，实现 自己的职业发展 ，这将会加速其职业 的流 随着全 世界 医学科技 的不断进步 ，医学领域所 面临 的 动 。因此 ，医学人才在工作 的选择上拥有高度 的 自主选择 对 象千差万别 ，医学领域 的组成结构也相 对较为复杂。医学 性 。其 组织流动性也相对较强 。 科技型人才作为 医学领域 的构成主体 ．拥有高智商 、高学 (三)需求层次较高 历、高知识、高素质 ，医学人才掌握着 国内外最先进 的医疗 根据马斯洛的需求层次理论 。理性人 的需求都具有层 技术 引领着 国际最前沿