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统思想在现代人力资源管理中的应用.pdf
第2卷第3期 中南林业科技大学学报 (社会科学版) V01．2No．3
2008年05月 JOURNALOFCENTRALSOUTHUNIVERSITYOFFORESTRY＆TECHNOLOGY(SocialSciences) 2008
May
中国传统思想在现代人力资源管理中的应用
汤慧芳，李作威
(中南林业科技大学，湖南长沙410004)
[摘 要] 中国传统思想博大精深，不是儒、法、道三家思想就可以涵括的，但这三家思想却是中国传
统思想最重要的组成部分。在现代人力资源管理理论已日趋完善的前提下，重新审视和思考中国古代传统
思想，分析各家所长，探询现代人力资源管理理论中中国传统思想的脉络，研究中国传统思想在现代社会
中的创新意叉，对建立有中国特色的人力资源管理理论具有重要的意义。
[关键词] 中国传统思想；儒家；道家；法家；人力资源
[中图分类号]F272．92[文献标识码]A [文章编号]1673--9272(2008)03一0085一03
TheChinesetraditionalare tothe
thoughtsappliedmanagement
ofthehumanresources
TANG Zuo—wei
Hui—fang，LI
(CentralSouth of 410004，Hunan，China)
UniversityForestry＆Technology，Changsha
Abstract：TheofConfucianism，Taoism，andarethemain oftheChinesetraditional
thoughts Legalism components
a with perfecthumanresourcetheories，theChinesetraditional are
thoughts．Insocietyrelativelytending thoughts
enduedwithnew and the ofvariousschools，
significancebyrereadingrethinkingthem，analyzingadvantages
theoutlineoftraditionalembodiedinmodernhumanresource theoriesand
investigating thoughts management researching
intotheinnovative oftraditional inmodern
significance thoughtsapplied society．
tradition
words：Chinese resource
Key thoughtslConfucianism；Taoism；Legalism；human
新世纪人力资源管理已成为现代管理的重要组 理制度，但是秦中央企图一统天下的思想与地方各执
成部分，引进优秀人才，挽留优秀人才已成为企事业 一词使局面非常矛盾，直接导致强大的秦朝在瞬间灭
单
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