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中国软科学 年第 期 !# $ 绩效管理与管理有效性 冯英浚，王大伟，丁文桓，任柏明 （ ） 哈尔滨工业大学 管理学院，黑龙江 哈尔滨 $. $ 摘要：绩效管理是一种适应时代需要的管理模式。开展绩效管理的困难主要在于现有的绩效评价测算出的结果往 往含有评价对象之间客观条件优劣的影响，仅仅体现了它们的实力，难以反映人们主观有效努力程度，其激励作 用是有限的。为了克服上述弊端，本文提出管理有效性的概念及测算它的二次相对效益方法，从而有利于绩效管 理工作的健康开展。 关键词：绩效管理；管理有效性；二次相对效益 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） /!( 0 $! # +(.) !) , # $)! # . !#$%#’() *’(’+(, ’(- *’(’+(, .$$/)/()0 /1%2 3456 # 7859 :0%2 ; # =49 ;?02 :5 # @859 A1% B4 # C456 ! #$#%’$( )*+,,-. /#012$ 3$4(2(5( ,6 7*+$,-,%8. /#012$ 9:;;;9. +2$#= 123,#’),4 DEFGEC5H C56C5I 4J G5 GF I@ FJ4KL C56C5I CGMJ I NEJ5I’ O@ C45 M4FF4H8LIP 45 NEQ FGEC5H C56C5I 4J I@I I@ CJ8EC5IJ GFI5 HG5I45 I@ FFHIJ GF I@ GK7HI4R J4I8I4G5 FGE I@ RL8IM 854IJ’ O@ RL8I4G5 EJ8LIJ G5LP NEJ5I I@ JIE56I@ GF I@ 854IJ 5M F4L IG EFLHI I@4E SI5I GF J8K7HI4R FQ FGEI’ 0J EJ8LI9 I@ 45H5I4R FFHIJ GF NEFGEC5H RL8I4G5 E L4C4IM’ ?5 GEME IG 6I GRE I@J J@GEIHGC456J9 I@ HG5HNI GF C56C5I FF4H45HP 5M 4IJ CJ8E456 NNEGH@9 I@ K45EP ELI4R RL8I4G5 NNEGH@9 E NEGQ NGJM 45 I@4J NNE’ O@ NNE KL4RJ 4I =4LL K 8JF8L FGE I@ MRLGNC5I GF NEFGEC5H C56C5I’ 50 6%#-34 NEFGEC5H C56C5IT C56C5I FF4H45HPT I@ K45EP ELI4R RL8I4G5 NNEGH@ 管理是一门与社会时代背景紧密联系的学 复杂的世界经济新格局下求生存、求发展，如何在 科。任何一种管理理论、方法和管理模式的产生 世界经济舞台上与挥斥方遒的国外跨国公司同台 都来源于人类社会实践，都具有鲜明的时代特 竞争，已不可回避地摆在中国企业面前。 征。 在高技术层出不穷的知识经济社会里，智力 当今，世界正在迎接知识经济时代的到来，传 资源正发挥着越来越大的作用。企业竞争成败的 统产业和新兴产业的发展都发生了不同程度的变 关键不在于它掌握自然资源的数量，而在于所拥 化，知识要素无论是在当前还是在将来对优化产 有智力资源的数量和质量。一个企业的整体智力 业结构、推动产业升级与发展都会起到主导作 水平越高，创造性思维能力越强