编委在科技期刊发展中的作用探讨.pdfVIP

2015年 3月 第26卷 第3期 反馈意见，总结办刊经验，为期刊的发展做出实质 会机制、结构不合理，编委缺乏期刊工作积极性是 性工作。总的来说，期刊编委既是期刊的管理者又 影响科技期刊发展的主要原因之一。 是受益者，既是期刊的作者、审者也是读者，是期刊 3 CMI期刊编委工作策略 的重要学术资源和宝贵的人脉资源 ，对期刊的编辑 出版具有重要意义 。 要想发挥编委会在现在科技期刊办刊中的应 有作用，规避普遍存在的一些问题，实现科技期刊 2 国内期刊编委会普遍存在的问题 的 “中国梦”，期刊人应该加强期刊编委会的建设 ， 2．1 编委会机制不健全 完善、拓展编委会功能。 多数编委会成员均为兼职工作者，作为相关科 3．1 完善编委会制度建设，提高执行力 研领域的专家，其本职工作是科学研究与教学，编 编委会制度是保障编委会 良好运转的根基 ， 委工作只是本职工作之外的社会任职。期刊编辑 CMI期刊基本形成主编负责制的编委会制度，下设 部也大都没有将编委们的工作量与劳动报酬挂钩， 副主编、学科主编等 l3位高级别编委。具体来说 ， 很少有合理而又可行的奖罚制度，即使有类似制 首先，所有编委实行五年一次换届，编委会组织换 度，也很难对编委形成实际约束力，只能依靠编委 届筹备期间，主编、副主编、期刊编辑部将充分调研 本身自觉性来开展工作，这就为一些责任意识淡薄 分析拟聘编委背景；同时征求编委自身意见，实行 的编委提供了推托责任的借 口。也有部分编委上 双向选择；形成学科分布比例均衡、年龄层次跨度 合理的编委会 。其次，要求编委在任期间接受编辑 任之初热心办刊工作，随着时间推移，发现这项工 部工作考核，保证每年都有投稿、审稿、组织约稿的 作并无实际名利，或 已不看重这份荣誉 ，便开始流 贡献；每年最少参加一次编委会会议，以加大编委 于形式，淡漠编委职责 J。 对期刊发展进度和水平的了解及掌控。上述所有 2．2 编委挂名 责任与义务都是在专家进入编委会之前以书面形 部分期刊主编较少参与期刊运营。某些中文 式签订，对于多次考核不能通过的编委 ，编辑部将 期刊为了提升期刊形象，邀请学术名人担任主编。 定期在编委会上提 出讨论，必要时进行协商调 某些期刊为了争取办刊经费、政策等方面利益，吸 整 ¨。最后，编辑部作为期刊发展策略执行者，必 纳单位领导担任主编。这些学术名人及单位领导 须每半年向编委汇报一次期刊进展，内容包括期刊 通常事务繁忙、时间有限，很难抽出精力为期刊发 论文水平、学科方 向、论文点击下载量、热点论文刊 展做出应有贡献，而且多为位高权重之人，编辑部 发量、各种检索指标、编委投稿组稿量等信息，以保 也无法管理。作为期刊发展的领头羊，一旦主编脱